于倩現在可是廠里中層，而且還是皇帝身邊的中層，很吃香的。
可听周大林這意思，她這主任很快就得變普通職員了，這反差可就有點大了，估計工資也得降。
他早就說了，要實行系數工資制嘛。按照周大林新頒布的系數制工資，這要給她降到一般文員的級別，她這原來1.4的系數，可就成了0.8了，一月少拿一千多塊錢呢！
于倩不笨，似乎是猜明白了周大林的意思，就試探著說︰「周總您的意思，是不是說，將來要我專門負責找後備人才啊？」
周大林就承認說︰「有這方面的考慮。我準備成立一個人事部，職責就是給公司各崗位儲備人才。無論公司哪個崗位缺人，人事部立刻就得給我找到人補上。」
于倩就有些為難說︰「過去辦公室給廠里招人吧，就是寫點廣告貼出去，或者跟在職的這些人打聲招呼，看看誰有認識在家里閑著的，正好又適合到咱們這里工作的。最多就是去人才市場邊上問問，也就起個聯系的作用。至于來的人合不合適，就是趙世豪親自和人家談，到底用不用，也是他說了算。您讓我去選擇人才，還要儲備人才，我听說都沒听說過，哪里會干啊？」
周大林淡淡說︰「你們過去那個做法，是頭疼醫頭，腳疼醫腳。我可不能等到我這兒缺人了你才給我現找人去，那就耽誤事了。
所以，做為人事部主管，你那兒要建立人才儲備庫，我這兒缺人了，你必須立刻就能把人給我送來。不僅僅是送來，還要讓我有選擇的余地。送來的人不行，你還要有辦法給我換另一個人來。」
看著于倩的臉色越發難看，周大林知道她怕自己做不了，不但不安慰她，反而又往下說。
「這個，也只是將來你做為人事部主管，職責的一小部分。成立人事部之後，你不僅要建立人才儲備庫，還要所有在職員工的工作檔案，包括出生年月日，家庭情況，文化程度，專業培訓履歷，工作履歷，等等，都得給我建立、建全。
另外，還要考慮出台內部考核機制，根據員工出勤情況，每月為公司創造的價值，損壞設備等不良行為，為公司造成的損失，等等這些東西完全數據化，形成一個有效考核數據，就是我原先開會說的，人機效率。要數據化，計算全員平均值。低于平均值的，就是我考慮要首先裁撤的員工。對所有管理人員，包括各部門主管，也要建立一套數據考核機制。
我跟你說的，所有這些東西，尤其是要你數據化的考核指標，包括你的招聘工作，都要對外保密。你的部門，只對我一個人負責，明白嗎？」
于倩沒明白，倒快讓他給忽悠糊涂了。
「我怎麼听著，你讓我干的這些個差事，那麼像干特務呢？」她就嘟囔說。
周大林反而樂了說︰「嗯，你上道挺快的。」接著就嚴肅地肯定說，「對了，你的工作性質，就是對內調查，保證我們公司每一個崗位的員工和干部，都不是叛徒和間諜，都在勤勤懇懇為我們工作！」
接著就解釋說︰「治理企業和治理國家，大同小異，知己知彼，方可百戰不殆。你的部門，相當于我的一只眼楮～盯著內部的眼楮。我不能閉著眼楮管工廠啊。所以，你這只眼楮，就得隨時給我睜著。」
于倩苦著臉說︰「你不能只有我這一只眼楮吧，那不成獨眼龍啦？」
周大林說︰「怎麼是獨眼龍呢？我還有一只眼楮呢。你相當于聯邦調查局，公關部就相當于中央情報局啊。」
于倩恍然大悟。
原先趙世豪總是弄不明白，周大林搞個公關部有什麼用。周大林走後，他就沒怎麼關心公關部到底在干什麼。
原來，那是搜集外部情報的一個部門。客戶的，競爭對手的，不管想知道有關這些方面任何人的信息，都能從公關部那里得到。
周大林回來，能夠迅速制定對策，穩住真空泵廠的局面，公關部居功至偉。
可是，周大林說的這些工作，于倩都沒做過，不知道從哪兒下手。
她感覺到壓力了，就又苦著臉說︰「只是人才招聘我都沒正兒八經干過，周總您再給我這麼多我過去听都沒听說過的工作，我怕我干不好，給您耽誤事啊。」
周大林的臉就沉下來了，嚴肅了說︰「于倩我告訴你，你必須要給我干好，這也是你唯一被提拔的機會。要不然，你這輩子，只能做個一般職員了。」
接著，他就給她分析說︰「真空泵廠以後要恢復它全國名牌的身份和地位，就必須要正規化，不能像現在這樣，跟小作坊似的雜亂無章。
正規化以後，你現在看似簡單，不需要什麼學問的倉儲、供應，都是學問。零庫存你听沒听說過，倉儲集優化你听沒听說過？這些你都是外行！都必須招聘專業人員來管理，才能利潤最大化。
所以，我說，做人事經理，是我看在你勤奮能干上，給你的一次機會。你是學企業管理的，應該可以勝任人事管理這個工作。具體怎麼做，你根據我剛才給你提的要求，回去好好想，想好了給我寫份報告。」
「可是，你剛才說的那些，什麼人才儲備庫，數據考核什麼的，我也沒听說過啊？」于倩就小聲爭辯說。
周大林好像根本沒听到她的爭辯一般，待她說完了，繼續自顧自說︰「如果你交給我的報告不能讓我滿意，人事部經理這個位置，我會另行物色合格的人選。你的工作，另行安排。」
于倩很能干，做事能力也不錯，但見識還遠遠不夠。
像上一世的周大林一樣，她大學畢業就來了真空泵這麼個國企，被封閉在一個理念和思想已經十分落後的圈子里，結婚、生子，整天家～工廠的來回重復，和外面的世界鮮有聯系，周大林說的那些東西，她當然沒听說過。
倘若上一世周大林不是果斷辭職離開臨水液壓閥廠，到私企里去工作，他的見識，也就和今天的于倩差不多。
周大林需要的管理者，可不能是于倩這樣的，他需要有先進的理念，還要有主動思考，解決問題能力的管理者。就像他培養劉璐和周琦，他們都會主動思考，用自己不同的方法，達到他要求他們達到的目標。
對吳慶林，他也是這樣，只給他確立個目標，至于如何達到，就需要吳慶林自己去思考了。
今天，他就又要逼迫于倩了。人是苦蟲，你不給她極限施壓，逼上絕路，她永遠不會有所改變，只知道勤奮頂個屁用？
他要于倩干的這份特務工作，對他來說，實在是太重要了。
要管好一個企業，首先就得知道自己管理下的所有員工，對所服務的企業、公司，或者說對他的態度。是忠心耿耿，實心實意為他工作，還是當面一套，背後一套，浪費著他的水電設備，在給他做無用功？
這也就是他說的人機效率。怎麼才能把人機效率高的員工留下，淘汰掉那些做無用功，不創造效益的員工？將來于倩的工作，就是要給他提供這方面的確切數據。
過去有一款老三國游戲，對搜羅到的人才，里面就有一個忠誠度指標。當忠誠度值下降的時候，意味著這個人才有可能投降敵方或者被敵方收買，給自己造成損失。
這時候，玩游戲的玩家可以看一下這個人才的忠誠度具體數值，是給他的金錢不夠了，還是對他不夠親近了？等等，然後根據這個人才所缺乏的，及時給予彌補，讓他的忠誠度重新提高。
其實，周大林要于倩做的，就是這樣一個工作。把員工在工廠的所有活動詳細分類，一項項變為具體數值，然後根據這些數值來評判這個員工可不可用？可用的話，如何留住，如何讓他對公司更加忠誠？當然就是像那個老三國游戲一樣，根據于倩提供的詳細數據，缺錢給加工資，缺人情給點溫暖咯。
這可不是憑空杜撰，空穴來風。現在許多大公司搞的KPI考核，其實正是月兌胎于這種內部考核，只是叫法不同而已。
好多國外公司，對內部員工，都有一個忠誠度測評機構的。現在國內的一些知名網絡公司，也有。
你平時在公司里怪話連篇，散播負能量，別以為公司領導不知道就沒事。你的忠誠度值說不定什麼時候就給降分了。倘遇到如今的裁員潮，你被裁了還不知道為什麼，在那兒奇怪被裁掉的為什麼是你，而不是能力還不如你的他？因為你比他勤奮啊，內卷值高啊，憑什麼裁你呀？那你就得考慮一下了，你管沒管住自己的嘴？人家可能嘴嚴一點，這方面沒給扣分，忠誠度值超過了你。
周大林的快腿，就設置了這樣的機構。開始的時候，這個機構的負責人是周琦。後來線上公司建立之後，周琦成為線上公司的老總，周大林就又物色了一個可靠人選，來給他充當人事部老總，成為他直屬機構的一部分，主管對內考核了。
這天下班回家，周大林開車，程曉坐在一邊，就突然問他說︰「我看見于倩躲在外面偷偷哭鼻子，你把人家怎麼了？」
周大林面無表情說︰「她哭不哭鼻子，跟我有什麼關系？」
程曉就不高興說︰「你這人怎麼這樣啊？她是你的辦公室主任，歸你直接領導啊。她哭鼻子，你不知道誰知道啊？」
周大林就扭臉看她一眼，問她說︰「你的意思，是不是問我欺沒欺負她啊，是不是騷擾她啦？你無聊不無聊啊？」
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