「許老弟，這事就麻煩你了。」
得到對方的允諾，貿然給這位點頭之交的年輕富豪打電話的陳之敏，算是松了一口氣。
他還真怕自己的面子不夠，辦不好外甥女求他幫忙的事。
「陳老哥客氣。」
掛斷電話，許仁山給女助理發了個信息，讓她去樓下等著那位金靜靜過來。
之前金靜靜參演了公司制作的《榮耀大唐》，和公司的某些藝人有些聯系，不知道從哪里听說了今天是青果娛樂的內部資源分配會，就托她那位舅舅打電話過來，想參與今日份的試角。
雖說目前與那位魔都富優集團的陳總沒有什麼聯系，但對方既然親自打來電話，許仁山總得給對方一個面子。
反正，就公司目前的資源，簽約的女藝人根本不夠，後續剩下的資源也要聯系其他公司的藝人。
這年頭還是舅舅對外甥女的事情上心，還會因為對方的一點愛好打電話求人。
「開始吧。」
一旁的幾位電影導演見大老板掛了電話，得到對方的認可後，開始了今天的試角。
相對來說，青果娛樂的做法還是很開明的，沒有胡亂對電影的拍攝瞎指揮。
即便是安排公司藝人，也都是男一男二和女一女二的試角之後，看看是否合適。
結果嘛，肯定會有公司藝人的角色。
另外，他們根本不用擔心資方的過多要求，因為公司有錢，都是佔著主導地位。
在這拍戲，實在是太幸福了。
「老板，早上好。幾位尊敬的導演，早上好……」
看著第一個進來的楊錦曦，許仁山暗自打量著對方的身材特點，沒有打擾導演們的提問和試戲要求。
由于只是青果娛樂內部的角色分配，導演們對藝人們也很是寬容，給足了每一位藝人表演的時間，問得也很具體，盡量從中找到藝人形象與角色的共通點。
在第三位女藝人陳流蘇試戲的時候，許仁山見到門口的女助理，點頭示意之後，和旁邊的徐導說了一聲，便起身往門外走去。
「許先生，您好。」
「金小姐，你好。」
在董事長辦公室里，許仁山見到了一身白色連衣裙的金靜靜，客氣地聊了兩句。
或許是因為早就有所準備，他剛接到對方舅舅電話才半個小時，對方就到了青果娛樂總部。
很有可能，這個時間還是對方掐著點過來的，免得出現太快顯得有些冒昧。
相比之下，坐在那里的金靜靜就有些忐忑了。
雖然對方就比她大了幾歲，但是卻讓她感覺到莫大的壓力。
先前並不知道結果的她特地從魔都趕到杭城，還真怕舅舅的面子不夠，被對方拒絕了。
「靜雯，你帶金小姐去獨立休息室，安排工作人員做好輔助工作。」
閑聊過後，許仁山叫來女秘書，讓她安排好這位關系戶。
既然看那位陳總的面子，那就得一視同仁，讓對方享受公司內部女藝人的待遇。
至于能不能被導演選中，就看對方的演技和能力了。
不過，現在的金靜靜對演戲還是很認真的，加上科班出身，以她的條件拿下幾個角色並不是問題。
「好的。金小姐，請跟我來。」
明白老板的意思，穿著黑士西裝短裙外加肉絲的蔣靜雯邁著優雅的步伐，帶領這位外來的漂亮女藝人前往獨立休息室。
跟在老板身邊這麼久了，蔣靜雯很清楚，老板對于公司的女藝人還是很優待的，尤其是漂亮的女藝人。
換做別人，她或許覺得別有目的；但是換成自家老板，蔣靜雯只會覺得對方憐香惜玉。
可惜啊，這麼久了，公司的女藝人里都沒有人獲得特別優待，沒有讓年輕帥氣的老板動心。
但凡老板勾勾手指，估模著有不少女藝人都願意曲意逢迎。
只能說，老板對那位絕色夫人，真是太忠誠了。
很快，蔣靜雯就帶著外來女藝人來到了一間二十平米的休息室里，還安排了一位年輕的女工作人員配合。
「蔣特助，這些角色都可以選嗎？」
接過對方遞來的一個文件夾，翻開之後看了兩眼的金靜靜，忍不住喊住準備離開的董事長秘書，驚訝地問道。
「當然。金小姐有什麼事可以跟小李說，或者讓小李轉達給我。」
點了點頭，蔣靜雯肯定地回答道，對于女藝人驚訝的表情毫無意外。
「謝謝。」
收斂了眼神中的驚異，金靜靜坐在沙發上看起了文件夾里的內容。
估模著外界的那些藝人，看到這份文件，都要發瘋了。
或許，舅舅為她創立的經紀公司完全沒有必要，大可加入青果娛樂，或者開個小工作室掛在對方公司旗下。
有時候，資本能請動那些大咖藝人配合，但卻拿不到優質的資源。
因為，優質的資源都掌握在其他資本手里。
很快，金靜靜就拋開那些不必要的思緒，認真翻看起這些資源列表。
在青果娛樂公司總部待了半天，許仁山來到了玉茗公司，處理下日常事務。
只不過，在一張辭職報告上，他手上的鋼筆遲疑了片刻，隨即按下了旁邊座機的通話鍵︰「讓營銷部劉經理來我辦公室一趟。」
「好的。」
沒過幾分鐘，身穿得體藍士西服的劉娜藍在蔣特助的帶領下走進董事長辦公室，略顯恭謹地問好︰「老板，下午好。」
突然被大老板喊到辦公室，劉娜藍心里有些忐忑，生怕自己哪里做得不好。
她的年紀比任何部門的中層都要年輕，資歷也是淺薄，很可能在位置上坐不穩。
這些日子，她不僅報了周末進修課程，平日里也是在努力看相關書籍，提升自己的內在能力。
「坐，咖啡還是茶？」
從文件上抬起頭，許仁山看出對方的緊張，笑著問了一句。
「我還是喝茶吧。」
看了一眼老板手邊的咖啡杯，腦子里快速轉動的劉娜藍選擇了茶水。
作為下屬，怎麼能和老板喝一樣的東西，豈不是越位了。
不過，老板這麼微笑地問她喝什麼，想必不是什麼不好的事，讓劉娜藍放下了心。
「行。」
給女秘書一個眼神示意，許仁山笑著問起了正事︰「你們營銷部副經理章航影，怎麼突然要辭職了？」
雖然充分給了範總授權，但是部門副經理以上的職位變化，都是需要他這個董事長簽字生效。
在許仁山的印象中，這位章副經理才不過三十來歲，剛入職不到四個月就辭職，其中必有蹊蹺。
前世三十多歲的經歷，加上如今執掌多家公司事務半年多時間，許仁山可不是手底下人輕易好糊弄的。
「老板，章副經理家里出了點問題，她五歲的女兒得了病」
听到老板問起這事，徹底放下了心的劉娜藍開始講述得力副手的遭遇。
能讓一個事業上升期的年輕女性放棄待遇優渥的工作，無非就兩件事，一件是愛情，一件是家人。
那位章副經理身上發生的故事很老套，也很現實。
她的女兒得了一種比較難治愈的疾病，一時半會治不太好，需要一位大人陪同去老家所在的省城治療。
夫妻倆都在杭城這邊工作，章航影只能犧牲自我，辭職帶女兒前往省城醫院看病。
相對于女兒的健康，工作自然是章航影願意放棄的那個選項。
普通人的悲喜，就是這樣簡單而顯示。
「她女兒那個病，我們杭城這邊的省兒保不能治嗎？」
沒想到是小孩子的病，听說過江省兒保醫院名聲的許仁山開口問了一句。
知道原委之後，他覺得自己有些多心了。
「她女兒在杭城這邊沒有醫保，費用可能承擔不起。」
說起這個問題，劉娜藍也是一陣唏噓。
「嗯，暫時先保留對方的職位待遇。若是章副經理的女兒來杭城這邊治療，公司會負責她女兒的醫保報銷部分。」
幻想著自己未來也有一個女兒的許仁山，對于這種心酸父母的遭遇，也是頗感同情，暫時將對方的辭職報告擱置。
作為一個有社會責任感的企業家，許仁山覺得員工直系親屬出事，必須得照顧。
賺錢是做企業的目的，但不是唯一目的。
窮則獨善其身，達則妻妾……達則福佑下屬。
「好的，我替章副經理謝謝老板。」
听到老板如此人性化的安排，劉娜藍激動地起身行禮。
她可是清楚，那位正值事業上升期的副手，對于現在的工作環境有多麼不舍。
「行了，最近公司普通員工的情緒怎麼樣？」
擺了擺手，許仁山和劉經理聊起了公司普通員工的工作情況。
他不負責公司的日常運營，但偶爾還是要關心一下，見微知著，把控企業的大方向。
作為創業元老之一，劉娜藍算是他的鐵桿心月復，也是監督範總的一個渠道。
知人善用是一回事，心有乾坤又是另外一回事。
聊了小半個小時，等劉經理走後，許仁山親自來到了副總經理的辦公室︰「範總，忙不忙？」
其實，範德毅名義上是副總，實質上和總經理的職權差不多。
等到集團改組完成，許仁山也會將總經理的位置交給對方，自己退居幕後。
「老板，請坐。」
見到大老板親自過來，範德毅放下手中的文件，親自迎接對方坐到了沙發上，再讓助理送上了茶水。
「剛才我看到營銷部副經理的辭職報告」
坐下之後，許仁山直接說起了章副經理的遭遇，繼而引申到員工的待遇問題。
推己及人，任何一位員工遇到直系親屬出了問題，都會選擇暫時放棄工作。
既然知道了這件事，許仁山就準備早點把這個醫療福利提上日程，讓玉茗集團所有員工都有歸屬感和幸福感。
「老板，這個問題，是我關注不夠，我向您檢討。」
听到大老板提及那位主動辭職的副經理，順帶提起了員工的醫保服務問題，範德毅連忙做起了檢討。
這種日常事務，本應該是他這位下屬想到才是，如今卻是由老板提起。
「範總最近事務繁忙，不需要放在心上。正好趁著這次機會，咱們公司提升一下員工直系家屬的保障問題」
擺了擺手，沒有讓範副總做什麼檢討，許仁山實事求是地說起了這件工作的落實。
基本上，之前和玉茗集團簽約的員工都有三險一金，拿到了兩家瓶裝企業大佬的35億資金之後，更是提升到了五險一金，但這個保障範圍並不包括直系親屬。
按照許仁山心里的規劃，他們集團將會每年拿出1個億成立集團內部的醫療救助基金，作為員工以及員工直系親屬的醫療補助。
他要讓玉茗集團的員工，感受到公司的溫暖，讓他們有能力照顧到家里的老幼。
甚至，每年的醫療救助資金有所結余，還可以擴展到員工的住房補助方面。
「好的，我馬上讓人制定相關方案和補助標準。」
對于大老板撒錢的行為，早就習慣的範德毅沒有任何反對意見，直接點頭應下。
要是他拒絕這個任務，估計傳出去要被整個集團的員工口水淹沒，以後別想帶隊伍了。
「辛苦範總了。」
吩咐完之後，許仁山沒有打擾對方的工作，徑直離開了副總經理辦公室。
大略方針已經定下，剩余的具體事務就交給下屬去執行了。
正所謂，老板動動口咳咳，老板只需要把握船舵的方向，就能讓巨輪駛向美好的彼岸。
回到家里，吃著晚飯的時候，許仁山隨口跟老婆說起了這件事。
「老公，你之前不是問我一家企業的文化是什麼嘛。現在，你做的就是最好的企業文化。」
听到老公的豪言壯舉，師玉璇臉上滿是自豪之色。
可想而知，這個措施施行下去之後，整個玉茗集團的員工都會對老公感恩戴德，越發用心做事。
而且，老公這位董事長的權威將會深入人心。
「企業文化本就沒有一個絕對的標準，但是能讓企業員工增加歸屬感，就是真正的企業文化。仁山這個舉動，讓我覺得很了不起。」
作為打理了資產過十億美元的葡萄酒莊園主人，胡輕雪對于企業運作自然有深入的了解，也很是認可這位女婿的行為。
其實這種做法，其他企業家不是不知道，只是舍不得罷了。
他們更想做的，是將有限的資金投入生產當中，創造出更多的價值，實現更大的利潤。
而這種針對員工的醫療救助基金，完全是沒有生產價值回報的，甚至還不能中途取消，不然會引起惡性的反彈。
很多成功企業家，可以做到一年兩年，卻很難一直做下去。
正所謂，知易行難。
這位出身普通人家的女婿，能有這樣的心胸，絕對是讓她刮目相看。
「雪姨，你們這樣夸我，很容易讓我驕傲。」
听著老婆和雪姨的夸獎，許仁山謙虛地笑著回答。
「哈哈哈」
2012年2月8日，正月十七的晚上，青果娛樂舉行了一個規模不小的慶功宴，慶祝公司獨立制作的第一部電影《夏洛特煩惱》票房突破5個億。
很明顯，在院線上映了18天的《夏洛特煩惱》已然出現了頹勢，日票房已經跌破1000萬，雖然佔據著日票房冠軍的寶座，卻已經很難打破6個億的枷鎖。
索性，青果娛樂也沒等到電影下畫，將這5個億票房的慶功酒會當成了整部電影的慶功宴。
「許總，恭喜啊。」
正當許仁山陪著前來慶賀的華辰周總聊天時，一個陌生的男中音在旁邊響起。
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