整合產業~其實也是明確陳理名下各項產業的負責人。
陳理將之前頗為混亂的管理體系一劃為四，分別為理想食品~理想農產品~理想啤酒以及理想網絡。
其中~陳理自己掛帥理想網絡，而將其他三個產業分別交給了蘇梅~任曉波以及鄧為民。
目前這四大產業之中，發展的最為穩定的~自然是理想食品也就是原來的理想連鎖炸雞。
其次是陳理掛帥的理想網絡，畢竟紅色小馬科技是目前國內最炙手可熱的互聯網企業之一。
再往後~就是欣欣向榮前景堪稱遠大光明的理想農產品。
尤其是在陳理拿出了理想牛系列之後，任曉波突然覺得自己從地產公司辭職.真的是一個很英明的決定。
說實話~像這種極有可能改變人一生的機會，普通人一輩子可能也遇不到幾個。
即便遇到，一般人也不一定能夠做出正確的選擇。
但是對于那些真正有本事的人，卻又是另外一個畫面。
兩則其實是相對的，人越優秀~他遇到的機會可能就越多。
如果一個人的優秀到了某種程度，那甚至可能不是人去找機會，而是機會去找這個優秀的人。
而對于優秀的人而言~他其實只需要在這些所謂的機會當中找準最合適的自己的那一個就行了。
找對了~那自然就飛黃騰達！
找錯了~那就蹉跎個幾年~再找機會看看能不能東山再起！
這里也能再次體現普通人和優秀人才的差距，因為普通人或許失敗一次~這輩子想要再度東山再起基本上算是無望了。
而對于那些優秀的人才而言~哪怕前路再艱辛~再困難，他們也能找準方向實現東山再起的目標。
同樣的一件事情，讓一個普通人和一個能力出眾的人去辦，或許結果可能會因為事情的難易程度不同而出現一樣的結果，但是事情的過程以及給人的感覺可能會不一樣。
這就好像前世陳理場子里的那些營銷，雖然可能當天每個營銷都拿到了訂台。
可是~有些訂台成為了長期客戶，而有些訂台.則可能只是一次性的。
當然~這只是打個比喻。
就像提拔任曉波擔任理想農產品的總經理一樣，這個位置其實陳理大可以交給別人來做。
尤其是在華夏，任人唯親.其實是一件相當非常普遍的事情。
很多企業~在創業初期，公司的一些管理崗位幾乎都是創業者的創業伙伴~同學~好友甚至是親戚。
其實幾乎所有創業者都知道~任人唯親絕對不是什麼好主意，但為什麼還是會有那麼多創業者選擇這麼做呢？
原因也很簡單~在創業初期，人才難覓是一個很現實的問題。
如果在拋開工作能力的前提下~那麼忠誠與信任才是創業者最看重的方面。
而等到企業逐漸發展壯大之後，創業者便會逐漸用一些工作能力強的人才，來替代那些早期進行「過渡」用的親朋好友們。
但是這里面有個「度」，如果把握好了~那公司可能會改頭換面~蒸蒸日上。
可要是沒有把控好這個「度」.那可就不好說了，搞不好雞飛蛋打都是很正常的現象。
縱觀國內商界，有多少家企業都是最後倒在了這一關上，所以.不要任人唯親這個道理又被繼續流傳，但是.卻還是有人繼續無休止的循環下去。
至于陳理提拔任曉波~除卻任曉波的工作能力的確值得陳理信任之外，最大的原因是陳理早就已經度過了最開始的原始積累。
如果陳理真的是一個普通人的話，那麼早在去年他開第一家炸雞店的時候，他的父母或者是親戚其實才是第一家炸雞店最好的店員和工作人員。
以當時炸雞店請了三名員工的前提下，每個月光是這三人的薪酬加起來就超過了兩千塊。
那會可還是九八年~一個月兩千塊的支出已經是很多小店一個月都不一定能賺到的全部利潤了。
如果把員工替換成陳理的父母，那麼這兩千塊就可以省下來，即便是換成親戚，工資搞不好也可以開的低一些。
就好像陳理的小舅和小舅媽剛來燕京的時候，他們並沒有跟陳理要求多高的薪水，反而是在陳理開出高工資的時候.還把他訓了一通。
不是陳理的小舅和小舅媽人傻，而是他們潛意識的認為他們來燕京是來給外甥把生意給撐起來了。
前期苦一點~累一點~收入少一點都無所謂，等到陳理的生意做大了，賺到錢了，陳理自然也不會虧待他們。
當然~這是很多人一開始相信親戚的理由，只是往往很多時候大家會遇到一些比較「極品」的親戚。
于是打工圈子里就流傳起了另一句話~！
「寧願餓死窮死~也別給親戚打工！」
所以說~無論是「不要任人唯親」還是「不要給親戚打工」，其實都是人們在日常經歷中所受到的教訓。
如果陳理是一個普通人，他搞不好也會犯下這樣的錯誤。
比如說整合自己產業的時候，把自己的親戚朋友放到根本不適合他們的位置上。
哪怕是讓這些有能力的人去管理，也會在他們的崗位上加一個所謂的「自己人」當副手之類的。
再比如說~在對待親戚的時候，能少給點錢~就少給點錢。
反正親戚嘛.幫自己多承擔一些~少拿一些.那不是應當應分的嗎？
講道理~如果陳理真這麼干他大概率還是會發財的。
畢竟對自己親戚都那麼狠~賺點錢似乎也並不值得稀奇。
只不過~那樣做的話，陳理的產業肯定是走不遠的，不光企業做不大~搞不好還要背上一些不太好的名聲。
很早之前~陳理其實就考慮過這個問題，那還是在他事業剛剛起步邁入正常發展的那個階段。
陳理家關系近的親戚其實就那幾家~但是這不代表陳理家的親戚就只有這麼幾家。
這畢竟是華夏~真要一個一個的拉扯著算起來，整個二龍鎮的人幾乎都能跟陳理家扯上點關系。
當然~那種遠的實在是不能再運的就不說了，光是沒出五服的親戚就有不少。
真要是把這些人都拉公司里來~陳理估計能再開一百家分店。
可那樣干沒什麼意義，陳理也不是二傻子。
所以陳理從一開始~就沒有動用自家的「親戚」這份資源。
倒是陳理的父母，在陳理不知情的情況下，找自家的親戚借了一筆錢。
而也正是這筆錢~算是解了當時陳理的一個燃眉之急。
然後陳理就損失了一大筆錢。
當然~其實這筆錢，陳理只需要及時歸還了就行，事實上他也是這麼做的。
但是錢雖然還了，人情卻沒有那麼好還。
于是陳理直接把那次投資按照出資金額換算成了股份，然後給了這些幫過自己的親朋好友們大小不一的股份。
雖然股份有多有少，但是都統一的沒有管理權，只有分紅的權益。
陳理並不傻~他可以給予這些願意對自己伸出援手的親朋好友們「回報」，但並不會因為這些幫助去干什麼傻事。
實際上~陳理根本不太願意自己的親朋好友們過多的參與自己的「事業」當中。
相比讓他們直接參與，陳理更願意直接分錢給他們。
反正即便陳理現在不給他們定下分錢的標準，以後這幫親戚遲早還是會找到他頭上的。
那時候再找過來~就不是現在這點股份比例能打發得了的了。
當然~即便到時候這些親戚真找上門來，陳理也不會那麼輕易就範。
不~準確的說，陳理根本不會就範。
做為一個心理年齡已經四十大幾的人而言，他現在會這樣做~僅僅只是不願意看到以後親戚關系因為種種原因變得極度混亂而已。
但是這不代表陳理真的就那麼在乎這一點。
說白了~前世的陳理雖然跟這些親戚的關系都處的還不錯，但陳理和他們畢竟不是一代人。
所以別看陳理現在跟這些親戚的關系極好~可是真當因為親戚關系鬧出什麼事的時候，陳理也根本不會留情。
他可以幫助親朋好友~甚至可能會包容親朋好友，但是絕對不會讓親朋好友成為他的束縛。
就像之前二龍糧站的魏站長通過陳理父母說動了陳理，想讓魏老二跟著陳理混。
當時陳理的確是因為自己父母的情面不得不收下了魏老二，畢竟那是自家老漢兒的面皮。
但同時，陳理也說的很清楚，如果魏老二還是以前的那個德性，那麼陳理必然是不可能把他留下的。
這一點，陳理在帶魏老二來燕京之前就跟自家老漢兒以及魏站長說的很清楚。
所以當時魏老二犯老毛病的時候，陳理第一時間就準備把這個家伙踢回老家。
之所以後來又給了魏老二一次機會.其實吧~當時陳理更多的是想找機會整那家伙一次。
只是沒想到，那家伙被整了一次之後，竟然真的學乖了，這讓後來陳理都找不到理由踢他回老家了。
其實關于這些所謂的「經驗」，哪怕前世的陳理只是一個普通人，那也是很清楚的。
所以陳理選擇了提拔任曉波，找來了鄧為民，相信了蘇梅！
這三人當中，哪怕是表面看起來最差勁的鄧為民能力也甩了陳理那幫親朋好友們八條街。
唔~其實這麼說也不對，畢竟術業有專攻。
比如陳理的二爸陳國強，他的工作能力也非常強，但是他的能力並不在于企業管理，而在于人生的信仰！
對于陳理而言~選擇誰是他的權利，他更看重哪方面的能力也是他所要做的抉擇。
但是對于任曉波~鄧為民~蘇梅等人而言，有陳理這麼一個老板~朋友~合伙人.那無疑就是一種幸福了。
如果不是陳理~像任曉波這種在原單位有「不良」信息的人，其實很難會被重用。
哪怕任曉波的不良信息.其實是背了鍋，可哪怕是背鍋~那也是有不良信息的。
而且斗爭失敗~被人丟出去背鍋，無論怎麼說其實也從側面證明任曉波似乎並不是那麼優秀。
如果任曉波已經混到一定等級了還好，畢竟真要能坐到高層的位置上，哪怕是背鍋那也有一定的份量。
但偏偏任曉波即便是在之前的地產公司里，也頂多只能算是老板心月復~但職位上也就是一個中層管理而已。
說得現實一點~這種職位的人才.根本不值得其他公司冒險去用他這樣具有「不良」信息的人。
至于鄧為民.就更不用說了，如果不是陳理的出現，這位估計現在還在南城搶地盤呢！
而且如果陳理沒有記錯的話，前世南城的啤酒市場還真不是雪花的。
或許雪花在某段時間內~在南城拿到過一定的市場份額。
但是南城這個地方本就是川省和山城的交界處，所以這個地方原本的地頭蛇.根本就不是一頭，而是兩頭。
反正在陳理的記憶里，無論是川省的藍劍，還是山城的山啤，在南城都一度佔據過大量的市場份額。
甚至稍早一些還有南城本地的啤酒品牌~只是後來估計是倒閉了所以基本看不到了。
前世的雪花~雖然在川省一度佔據了堪稱絕對優勢的市場份額。
但是南城這塊硬骨頭，雪花應該是沒有徹底的啃下來。
尤其最後雪花的老對手甚至還在南城建了個生產基地~甚至南城政府還投資搞了個啤酒小鎮。
所以前世鄧為民的職業人生.應該並不是很理想。
但是在遇到陳理之後，鄧為民就像是遇到了風雲匯聚的潛龍一樣，直接騰飛了起來。
呃~好吧！只是還沒飛多高，就被人從天上拍了下來。
可即便鄧為民從天上掉了下來，陳理也用自己的雙手把他給接住了，順帶還給他按上了一對翅膀。
只是目前這對翅膀可能還沒有安裝對地方，所以鄧為民目前還沒有辦法在天空翱翔。
至于蘇梅如果沒有遇到陳理，她或許還會留在外國語大學教書育人。
雖然這的確算得上是一份好工作但那畢竟不是她心中的選擇。
正是因為有了陳理，所以蘇梅才能有機會一展心中所想。
畢竟不是隨便誰，就敢把一家分店超過百家的連鎖餐飲交給一個沒什麼經驗的人打理的。
但是陳理敢，他就這樣把理想炸雞交給了蘇梅。
偏偏蘇梅干的還真不錯。
所以說~人.都是需要機會的，但更重要的是.
當機會出現時你也最好有能抓住機會的能力！
(本章完)