陳立東沒有找到記憶中的上億噸大油田，心里有些懊惱。
而經此一役，杜青山驗證了自己之前斷定的「海里有油」的判斷，而且他堅信，附近海域還有這樣的油區，整體儲量應該超過一億噸。
這就是兩個人認知上的差異了。
實際上，現在的g102油區，儲量350萬噸，已經很肥了，打賞幾十眼生產井，分10年開采，年增產35萬噸，濱海油田努努力年產量就能破百萬了。
百萬噸級油田，雖然在全國各大油田排名還是小不點，但總算是從牙牙學語進入到了幼兒園，所以，這眼探測井意義十分重大。
而且，還有效益賬可算，靠著這塊采油廠，年增利潤將超過兩億人民幣，將濱海油田員工薪資水平與其它單位拉齊絕對沒問題。
就他分管的勘探這一塊，以前搞地震勘探扣扣索索一年搞幾塊，現在完全可以添置設備、招聘隊伍，一口氣在渤海灣搞完。
想一想就美。
「想要采一點油真的好難
經費的痛在我心里糾纏
朝朝暮暮的期盼
永遠沒有答案
為何當初你選擇石油勘探」
這首歌名字叫做《愛一個人好難》，1999年發行後，被張春波他們重新創作了一下。
杜青山之前沒唱過，可是總听隊員們唱，就記住了旋律和改編後的歌詞，現在不由自主地哼唱起來。
忽然，兜里的手機想了起來，是王靜安打過來的，王靜安在電話里說︰「青山，你邀請賈總和尹總來公司，我們好好談談。」
陳立東以「錢多人傻」的方式開啟石油戰略，踉踉蹌蹌地加速向1億噸油氣當量的目標奔跑，究其原因就是底子薄，沒儲備，特別時沒人。
沒人，是指東華系、遠東系、萊納系沒有石油方面的人才，而不是華夏沒人。
華夏石油人在哪？
在華夏三桶油的老大︰石油和天然氣集團公司，在以達慶為首的各大油田。
給華夏國企排排隊，效益最好的當屬三桶油，老大華夏石油名列前茅。
去年4月，華夏石油天然氣股份有限公司在哥譚和東珠分別上市，每股1.28港幣。
今年4月，華夏石油股份公布了年度業績，它以552.31億人民幣的利潤，當之無愧地成為亞洲最賺錢的公司。
這種驕人的業績下也存在一系列的隱憂。
比如成本問題。
去年8月份，華夏石油帶著230.7億元人民幣的淨利潤滿心歡喜地向股民公布中期業績，滿以為股價會迅速漲起來，沒想到結果令他們失望，股價在業績公布後不升反降，究其原因就是，當時公布的桶油生產成本為4.88刀/桶，超過了曾經對投資者承諾的4.69刀/桶。
資本市場對中期業績不認賬，分析家們評論說，華夏石油的利潤來自于原油價格上漲，不能算作業績。
于是華夏石油奮發圖強，補齊短板，4月份這次公布的業績中，桶油操作成本降到了4.68刀/桶，完成了當年上市時的承諾。
在這個業績帶動下，華夏石油業績一路上漲，十幾天內，股價就從1.47港幣迅速達到1.82港幣。
但是，華夏石油高層自己知道自己，旗下13個油氣田幾
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乎全部進入三高階段。
這個三高可不是高血壓、高血脂、高血糖，而是高含水、高采油速度、高采出程度。
熟悉油田的人都知道，以這種模式采油，成本不僅降不下來，而且還得越來越高。
公司總部已經采取了一些措施，比如獎金激勵，他們將降低成本部分的30%計提獎金，獎勵干部職工。
再就是向油井中注水、注氣，提升油液，能夠使桶油操作成本降低0.02刀。
三是對邊緣油井和低效油井，采取撈油的方式進行生產。撈油，就是關掉24小時運轉的抽油機，使用抽油車每隔幾天去抽一次油，將每天的耗能、耗電節省下來。
四是委托東華石油機械公司等，研制新的采油設備，進行新老替換。
五是壓減機構和人員。
華夏石油集團歷史上員工曾經達到154萬人，去年是48萬人，去年上市時，他們作出承諾，5年內每年裁員1萬人。
每年裁員1萬人，是上市時的承諾，而實際上他們準備到今年年底就裁掉4萬人。
裁人也是要花錢的，最主要的開支就是「買斷工齡」的錢，經過計算，裁掉4萬人，需要支出32億元。
裁人，還涉及好多人情關系，都是老一輩少一輩的關系。
第一個挨剪子的是遼河油田的晨光采油廠，他們在去年就已經被撤銷了5個采油大隊，30個采油小隊，1個熱注大隊，9個注氣小隊，共計縮編人員442人。
這些人有的提前退休，有些人拿了幾萬塊錢開始自謀職業。
有點關系的去了東華熱電廠做司爐，沒關系的去盤山港建設工地搞建築。
當建築工人累是累了點，但是工資待遇不比采油隊差。
而現在，采油廠那邊竟然張貼出了招聘通知︰召集原分流人員及相關工作經歷人員組建勘探隊和采油隊，工作內容為赴毛熊遠東進行海上勘探和采油作業，實行基本工資+海外津貼+績效獎金+保險+福利的薪酬方案，具體薪酬將達到國際石油公司技術雇員的水平。
參考標準︰高中以下學歷月薪不少于2500刀，專科、本科及以上的不少于3500刀，高級管理和技術人才薪資面議。
這樣的通知不只在遼河油田，其它油田也作出了類似的安排。
招聘員工的單位是華夏石油和天然氣股份有限公司國際項目管理公司。
國際項目管理公司，是新成立的公司，總經理就是賈兆安，杜青山被任命為總工程師，公司下設勘探部、采油部、機械部等多個部門，張洪良被任命為采油部長，張春波、郭慶利、王金釗等人被任命為部門副職，正職空缺，這叫虛位以待。
這個公司成立後，石油系統那些將被裁員的員工，在征求本人意見後直接將工資關系轉移到國際項目管理公司，如晨光采油廠這樣已經下崗的員工，都接到了召回通知。
國際項目管理公司員工數量一下子就到了上萬人。
賈兆安不得不從各個油田借調了一批人事和財務人員，幫助進行公司管理工作。
這1萬多人怎麼安排呢？
首先就是培訓。
華夏目前有11所石油專業的院校，賈兆安通過關系，聯系了其中5家，對這些員工進行專業技能培訓。
培訓內容主要是海上石油勘探、開采知識和技能，
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還包括海上生產、生活、應急、救援等方面的知識，遠東風土人情以及毛熊日常用語等課程。
培訓課時安排非常緊密，集中授課大體安排了一個月的時間，培訓以書本和院校教師們新編教材為主，同時增加了許多視頻資料，其中濱海油田g102-h2鑽井平台操作視頻最多。
接下來就是實戰演練。
實戰演練怎麼搞？直接上平台！
平台在哪兒？庫頁島！
就在庫頁島的東北方，一個奧哈小城和它附近的海域。
到目前，塔赫塔到伯力的石油和天然氣管線已經鋪設完畢，正在加壓測試，估計再有兩個月的時間就能正式輸送油氣。
塔赫塔這里建造了大型的原油和天然氣儲站，能夠接收來自庫頁島和周邊地區開采的油氣。
從伯力到達慶的油氣管線也開始招標，達慶到盤山的管線還再測算容量，估計8月份規劃方案能夠定稿，10月份啟動實施。
盤山到燕京的管線也將列入建造計劃。
盤山這里已經由華夏石化開展前期工作，將有可能搞大煉化，建設1500萬噸煉油和1000萬噸乙烯項目。
盤山市將有可能列入國家重點石化基地！
市領導模著腦袋發懵，女乃女乃的，不小心又被餡餅砸了，而且還挺疼。
疼，是因為經常來大官，來高層領導，然後就開始挑盤山的毛病，比如基礎設施落後、城市環境不行。
盤山領導表面誠惶誠恐，但是心里樂得不行，挑再多/毛病，不還是要把化工基地放在盤山嗎？
盤山的春天終于來了。
至于石化工廠的選址，市里態度非常堅決，就放在港口後身——東華正在填海的區域，既不用搶老百姓的耕地，又遠離居民區，安全和環保都沒問題。
還有一點，土地是東華的，賣出去正好能夠回籠資金，這也是對東華的回報
奧哈小城這邊，有一所新建的石油學校。
遠東油氣取代毛熊薩哈林天然氣公司和毛熊國家石油公司，成為薩哈林1號項目的參與者後，拿出兩億刀填平了應該出資的部分。
這部分資金是用來建設薩哈林島的基礎設施的，包括鐵路、公路，從島上到對面大陸上的輸油管線，還有奧哈城內的這所學校。
經過三方協商，在付出一定資金，並與薩哈林州政府協商後，學校歸屬遠東油氣股份公司所有，同時劃歸遠東油氣股份的還有奧哈小城東側海域內的石油和天然氣開采權。
庫頁島上，王宏斌早就等在了這里，負責安排華夏來的員工後勤保障事宜。
幾天之內，郵輪就向這里運送了五千人，人口幾倍于奧哈城的居民。
此時的庫頁島也進入了夏季，奧哈小城換上了夏裝，街道寬敞，綠樹婆娑，風景明媚。
海港那邊，擠滿了華夏來的員工，有人已經月兌了鞋子將雙腳泡在了水中。
石油學校里，好多教室也被安排了床鋪，變成員工宿舍。
有的教師干脆被學院門掛上了某某油田鑽井隊的標牌。
賈兆安站在教學樓二樓的陽台上問杜青山︰「小杜，你看現在，像不像當年的一個場景？」
杜青山沒反映過來，問道︰「像啥？」
賈兆安說︰「石油大會戰！」
（本章完）
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