第15章  如何獎勵

作者︰創里有作投推薦票 章節目錄 加入書簽

基層職工一般不太關心技術進步之類的事,他們認為那是企業領導們的工作,跟普通工人沒啥關系,但 化工段采用新工藝取得的顯著效果,還是迅速傳遍了整個工段,說起這件事,絕大多數職工好像有一種揚眉吐氣的感覺。

一方面,這是發生在職工身邊的事,他們就是事件的參與者,對此津津樂道不足為奇,另外還有一個關鍵原因,那就是產品質量提高了,生產成本降低了,根據紅星制藥廠的規定,「 化」崗位職工們的獎金將會增加一大塊,想到即將到手的利益,他們自然抑制不住內心的喜悅。

班長趙師傅跟其他同事的心情一樣,他認為方翰民為「 化」工段做了一件大好事,這樣的人應該受到特殊照顧,盡管車間領導沒有明確指示,也不能再讓方翰民倒三班。

對此,方翰民並不十分在意,「趙師傅,如果你覺得不好安排,我也可以去基層工作。」

「沒有什麼不好安排的,基層崗位一個蘿卜一個坑,每個崗位都有人了,你就待在這里吧,雖然工段的辦公室比較簡陋,總比三班倒輕松一點。」老趙盡說大實話。

就在這時,一名職工來找老趙,說他家里有事,需要請假兩天,因為請假理由充分,老趙自然準假。

同事前腳剛邁出辦公室,方翰民自告奮勇地說︰「趙師傅,這位同事在哪個小組?正好我替他頂崗。」

此前,老趙對方翰民也沒有什麼好印象,一方面因為方翰民性格孤僻,另外,他的臨時工身份也不受待見。這段時間以來,方翰民不僅革新了「 化」崗位的生產工藝,還替老趙處理了一些棘手事件,于公于私,老趙對他的好感度都有了極大提升。

要是放在以前,老趙巴不得方翰民替他去基層班組頂崗,現在情況不一樣了,方翰民話音剛落,老趙連忙擺手︰「不不不,替職工頂崗是我的專利,哪能讓你去?這段時間你也很累,好好休息吧。」

四五天後的上午九點多,考勤員又來通知方翰民去車間辦公室開會,肖敏見面就說︰「秀才,這回你有好事了。」

「什麼好事?」

「我也不知道,反正是好事。」肖敏神秘兮兮地說笑。

到了車間辦公室,兩位領導都在場,老楊示意方翰民坐下,「听說你回班組了?」

「是啊,前幾天就回去了。」

「要不是听肖敏說起,我們還蒙在鼓里,你也不跟我們打個招呼。」看得出來,老楊只是隨便一說,並沒有責怪方翰民的意思。

「我的任務已經完成,繼續待在辦公室不太合適,前幾天我看你跟吳工都很忙,我到車間辦公室來過兩趟,都沒見到你們,我跟肖敏打過招呼就回班組去了。」

老楊擺了擺手,「沒關系,你跟考勤員打過招呼就可以了,工藝改造已經完成,你回班組也是對的,不過今天把你找來不是為了這件事,而是要告訴你另外一件事。」

「哦,還有什麼事?」

「我們把 化工段的工藝改造情況向廠里作了匯報,根據廠領導的意見,車間決定給予你一定的獎勵。」隨後,老楊代表二車間,向方翰民宣布了獎勵情況。

前兩天,二車間兩位領導帶著方翰民編寫的工作總結報告,把 化工段整體工藝改造的結果,準備向紅星制藥廠技術科匯報,因為這件事已經在廠領導那里備案,技術科薛科長要求老楊和老吳親自向廠里主要領導匯報。

盡管 化工段整體技改並沒有讓紅星制藥廠增加新的投資,听了技術科的匯報後,雖然幾位領導覺得這事兒出乎預料,但他們一直關注這件事。

听說二車間要匯報工藝改造情況,廠里的一把手和主管生產的副廠長,以及廠里的總工程師都很感興趣,他們暫時放下手頭的工作,馬上聚集到會議室。

車間主任老楊匯報了工藝改造大致情況,並作了工作總結,技術員老吳詳細介紹了新工藝取得的各項技術指標,但他們對方翰民在工藝改造中的作用一筆帶過,幾位廠領導好像只對結果感興趣,對具體過程不太關注。

新工藝取得了超乎想象的結果,廠領導們自然很高興,勉勵二車間再接再厲,勇攀科技高峰。

匯報臨近結束前,一把手袁廠長突然問了一句,「上次薛科長跟我談到二車間技改這件事情的時候,好像提到一個年輕人,是這樣吧?」

「是有這麼個年輕人,在這次工藝改造過程中,他在技術上起了比較大的作用。」老楊說的比較含糊。

「既然如此,說明人家有貢獻,廠里是不是應該給予一點獎勵呢?」

主管生產的副廠長顯得有些猶豫,「獎勵?你是說廠里出面獎勵?一個工段的工藝改造,用得著廠里出面嗎?」

「不管廠里出面還是車間出面,我覺得應該給人家獎勵,這可以起到示範作用,鼓勵所有職工發揮自己的聰明才智,為全廠的技術革新出謀劃策。」不愧是一廠之長,老袁考慮問題就是比其他人深遠。

「道理是這樣,我覺得車間出面獎勵就可以了。」在生產副廠長看來,獎勵是一件很嚴肅的事,自然要分等級。

「你們看著辦吧,反正應該對有貢獻的人進行獎勵。」

廠長支持獎勵,副廠長雖然不反對,但強調不能以全廠的名義,看來就得車間出面對方翰民進行獎勵了。

會後,二車間兩位領導商量獎勵辦法,老吳建議給方翰民發個獎狀,再給他評個車間勞模或車間先進工作者。

其實,車間主任老楊認為,就憑方翰民對「 化」崗位工藝改造所做的貢獻,以全廠名義對其進行獎勵,方翰民完全擔當得起,但生產副廠長不同意那麼做,老楊除了感到遺憾,也沒有別的辦法,畢竟他只是個車間主任,比副廠長官小一級。

但是,老吳這建議就太離譜了!老楊認為袁廠長的意思,除了精神獎勵,一定還包括物質方面的獎勵,你給人家發張獎狀,評個車間先進工作者,這玩意能當飯吃,還是當錢花?

人家方翰民搞出來的新工藝,提高了產品質量,降低了生產成本,那意味著實實在在的經濟效益,你卻拿個獎狀和車間榮譽糊弄人家,做人不能這麼不厚道!

不是說精神獎勵不重要,但精神獎勵不能完全代替物質獎勵,否則,獎勵效果將大打折扣!

見老楊不同意自己的建議,老吳兩手一攤,「你說怎麼辦?」

「我覺得無論如何應該在物質上有所體現。」

「你是說物質獎勵吧?可以啊,但廠里不同意出面獎勵,二車間效益一直不好,車間經費就那麼點,你拿什麼做物質獎勵?」

「車間經費是不多,但總還有一點吧?我建議就用這點經費對方翰民進行物質獎勵。」

話音剛落,老吳差點沒站起來,「什麼?二車間僅有這麼點經費,你卻要給方翰民當物質獎勵?今後車間要是組織個活動,沒有錢怎麼辦?」

老楊不以為然地說︰「這都到年底了,還有什麼活動?」

「也許今年沒有活動了,明年呢?明年有活動,你怎麼辦?」

「明年的事明年再說,你就別杞人憂天了!通過這次工藝改進,二車間明年的經濟效益一定會提升一級,到時候廠里給咱們的車間經費肯定會增加不少,你還怕沒錢舉辦活動嗎?」

沉默良久,老吳最終同意用車間經費獎勵方翰民。

考勤員攏了攏賬,發現剩余的車間經費差一點才二十塊錢,老楊當場拍板︰「就把獎勵額度定為二十塊錢,還差幾角,我掏腰包補齊。」

得到車間的獎勵,完全出乎方翰民的預料,因為臨時工的工資比正式職工低得多,方翰民每個月的工資才二十幾塊錢,這筆獎金幾乎相當于他一個月的工資,听說這個消息,方翰民免不了有些激動,「沒想到還有獎勵呀?」

「廠領導說了,這次工藝改進,你做出了貢獻,應該給予你物質獎勵,除此之外,二車間授予你本年度先進工作者稱號。本來還該給你發張獎狀,但車間辦公室沒有現成的證書,哪天讓考勤員去商店買一張,填寫後給你送去。」老楊一本正經地說。

方翰民覺得有點滑稽,一個車間的榮譽算什麼呀?我要那玩意百無一用!「主任,不用考慮我,把獎狀和榮譽給其他職工吧。」

「你就不要推辭了,榮譽也是你應該得的。」

當天下班後,方翰民從獎金中拿出十塊錢,買了些瓜子和糖塊,分成若干份,準備第二天分發給「 化」崗位各小組和車間辦公室。

第二天上午,方翰民提著一個大袋子,往每個小組放一包瓜子糖塊,什麼也沒解釋就離開了。

從第三小組離開後,賴青元陰陽怪氣地說︰「這小子什麼意思?听說他得獎金了,想收買人心?這點玩意也太少了!把咱們這些同事當小孩兒哄?」

「好像每個小組都有份,合起來也不少花錢,他一共才得了多少獎金?這就很不錯了。」其他職工很講理。

方翰民來到 化工段最後一站,他把一包東西放在一張破舊的椅子上,「這是你們的。」

第一小組的幾名職工正在忙碌,焦鐵輝回頭看了一眼,「那是什麼?」

「瓜子和糖塊。」

「沒事兒買這玩意干啥?翰民,你是有喜事吧?是不是有女朋友了?」焦鐵輝放下手頭的工作,轉身說道笑。

「你扯到哪兒去了?車間不是給我發了點獎金嘛。」

「你沒有必要大包小包到處送,獎金是發給你的,跟其他人有什麼關系?」

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