第27章  刁鑽問題

作者︰創里有作投推薦票 章節目錄 加入書簽

與會的領導班子成員面面相覷,大家都知道方翰民是二車間基層班組臨時工,這還用說嗎?難道因為這個,就要為方翰民做點什麼?老袁究竟想表達什麼意思?

會場寂靜無聲,同事們的沉默,就是對老袁的回應,看來,他提出這件事顯然不合時宜,但老袁並不打算就此罷休,「從專業的角度考慮,大家認為方翰民算不算是個人才?」

對于這個問題,其他人可以不回答,但生產副廠長老王和總工程師老夏不能繼續保持沉默,因為他倆是班子里的技術專家,如果回避這個問題,就是不配合袁廠長的工作。

老王清了清嗓子,「對人才的定義不是有一套標準嗎?比如學歷、從業經歷和技術成果等等,按照這套標準來衡量,方翰民有什麼學歷、資歷和技術成果嗎?」

「是啊,按照衡量標準,這位方翰民哪一條也夠不上呀!」夏總附和道。

袁廠長點了點頭,「如果按照人才標準衡量,方翰民同志只是個高中畢業的臨時工,要學歷沒學歷,要資歷沒資歷,但技術成果呢?應不應該算一條?」

「技術成果?他哪來的技術成果?」老王對這個問題似乎很敏感。

「二車間的多項工藝改造和技術革新,還有上次的廢水處理項目,都有方翰民同志的貢獻呀!」

「袁廠長,我要解釋一下,所謂技術成果,必須是經過上級權威機構鑒定的技術,才能稱其為成果,你說的這些工作,沒有一項經權威機構鑒定過,所以不能叫成果。」總工程師老夏適時更正。

老袁本身就是五十年代末畢業的大學生,作為老資格的工程技術人員,他豈能不知人才標準和技術成果的定義?之所以提出這兩個問題,就是想試探班子成員對方翰民的態度。

其他成員沒有說話,他們的態度不得而知,從生產副廠長老王和總工程師老夏的態度不難看出,方翰民在他們心目中,還是那個身份低微的臨時工,想讓他們主動解決方翰民的身份地位問題,可能性幾乎為零。

袁廠長意識到,人事科長老薛的擔憂不無道理,如果不把方翰民的問題重視起來,說不定哪天被外單位挖走了,在座這些領導還渾然不知,當然,在他們眼里,方翰民也無足輕重,但給紅星制藥廠造成的損失,卻是不可估量的。

從現在面臨的情況來看,別說給方翰民一個新的身份,即使給他改變一下工作崗位,都會遇到巨大阻力。

但是,為了讓方翰民有歸屬感,老袁認為自己必須出面主持公道,他看了看老王和老夏,「在你們看來,方翰民做的這些貢獻不算技術成果,但以你們兩位的見識衡量,方翰民提供的工藝技術在全國制藥行業處于什麼水平?」

不得不說,老袁把全廠這兩位技術權威捧得很高,但他的問題看似平和,卻非常尖銳。

如果老王和老夏故意貶低方翰民那些工藝技術,即使老袁給他們留面子,不在當面讓他們難堪,他們自己也害怕別人在背後議論,既然方翰民提供的工藝技術沒有多高水平,無論二車間的幾項技術革新,還是前段時間的廢水治理工程,兩位權威毫無建樹,怎麼最終還是方翰民把問題解決了?那不說明兩位堂堂的技術權威,連低水平的技術也沒有嗎?

如果老王和老夏如實評價方翰民那些工藝技術,說實話,無論拿出哪一項,即使放在全國範圍內衡量,也屬于行業領先水平。

但是,這樣回答又存在前後矛盾,既然方翰民提供的工藝技術處于全國行業領先水平,那就應該叫技術成果,而他們剛才不承認方翰民有任何技術成果,不用別人說什麼,他們兩人自己就打臉了。

提出如此刁鑽的問題,不是老袁故意為難他們,而是逼著兩位技術權威說實話。

權衡了半天,為了不讓別人在背後嘲笑他們無能,即使冒著被打臉的風險,總工程師老夏也只好實話實說,「根據我對國內這方面情況的了解,無論二車間的 化新工藝,還是前段時間的廢水處理技術,在行業內都是全國領先的。但是,再先進的技術,未經權威部門鑒定,也不能算技術成果。」

盡管老王沒有表態,只要他對老夏的話沒有異議,就說明他同意老夏做的結論。

雖然面對的問題非常刁鑽,老夏的回答同樣巧妙,在承認技術先進性的同時,仍然否認方翰民有技術成果,既避免了別他人嘲笑,又不至于被打臉。

听了老夏的回答,袁廠長點了點頭,「既然夏總承認方翰民的技術在全國領先,就說明方翰民起碼有成為人才的潛質,說到他那些技術沒有被鑒定,夏總,王廠長,你們兩位不就是全廠分管這方面工作的領導嗎?技術沒被鑒定,不能怪方翰民呀!他一個臨時工,能為自己做什麼?」

誰都听的出來,老袁這番話,除了力挺方翰民,也是在對王副廠長和夏總工程師進行責問,紅星制藥廠有全國領先的工藝技術,你們不組織鑒定,反而說方翰民沒有技術成果,不說你們別有用心,起碼也是失職!

的確,如果紅星制藥廠的正規科技人員有什麼技術貢獻,可以向全廠技術部門提出申請,讓他們組織不同層次的鑒定,這樣的申請一般都會得到支持。其實,只要正規科技人員取得了技術突破,根本無需本人申請,廠里的技術部門會主動聯系有關機構,對技術進行鑒定。

但是方翰民的情況就不一樣了,一方面他不是紅星制藥廠的正式職工,他沒有權利向技術主管部門提出那樣的申請,事實上他也不知道有那樣的渠道。另外,誰都清楚那幾項技術以方翰民為主導,主管部門當然不會為一個臨時工的事情而奔忙。

正是看出了以老夏和老王為代表的主管領導在這件事情上的不作為,老袁才要逼他們就範,剛才這番話,雖然表面上很隨意,但在場的人都知道什麼意思。

名人不用指點,響鼓不用重錘,袁廠長把話說到這個份上,王副廠長和夏總如果再找理由,那就不僅是自己不作為,還有跟廠長作對,故意阻攔的嫌疑,其性質就不一樣了。當然,他們也找不到其他理由了。

想到這里,老王懶洋洋地說︰「就算方翰民有成為人才的潛質,那又怎麼樣呢?紅星制藥廠沒有面向社會招工的權力,咱們能改變他的臨時工身份嗎?」

「對于這麼優秀的年輕人,只要他有成為人才的潛質,咱們就應該愛護他,保護他,讓他有歸屬感,否則,哪天被其他企業挖走了,那將悔之晚也!」老袁語重心長地說。

「就算你說的有道理,難道害怕紅星制藥廠被其他企業挖牆腳?如果是廠里的正規科技人員,那倒有可能,你認為社會上的企業會對一個臨時工感興趣嗎?」看來,老王這個正統知識分子,等級觀念不是一般的強。

「能做出領先全行業的技術,你敢保證沒有企業對這樣的臨時工感興趣?」因為老王說話不太好听,老袁直接懟了回去。

眼看會場氣氛越來越緊張,總工程師老夏急忙打圓場,「必須承認,方翰民為紅星制藥廠做出了貢獻,袁廠長,你就直說,咱們應該怎麼做才好?」

老袁把自己的火氣壓了下去,他平靜地說︰「想必大家也知道,前幾天紅星制藥廠重視環保的事跡上了報紙,但通篇見不到方翰民三個字,報道顯然有失偏頗,下面有很多議論,不知你們听沒听到。雖然那件事情已經過去,但方翰民同志為二車間和全廠做的貢獻,咱們不能視而不見。」

作為副廠長,見老袁不再跟他計較,老王自然要表現出更多的善意,「的確,方翰民以前只受到過車間獎勵,為了表示廠里對他的重視,那就給他一次廠級獎勵吧。」

「二車間技術員借助于方翰民提供的技術方案,都獲得了廠級獎勵和榮譽,我認為不僅要給方翰民廠級獎勵,還應該把他從基層班組調出來,給他重新安排工作。」

老袁宣布的決定,雖然還未得到領導班子成員的一致同意,但他主意已定,其他人即使有不同意見,恐怕也很難改變。但是,有人不明白這跟二車間技術員有什麼關系,「二車間技術員獲得廠級獎勵,不是因為他解決了鐵粉還原工藝的關鍵問題嗎?」

「那是他自己說的,真相是方翰民給他提供了技術方案,他利用方翰民的建議才解決了長期存在的問題。大家可以想一想,二車間的問題從投產以來就一直存在,那幾年怎麼一個問題也沒得到解決?」

老夏覺得袁廠長的說法有道理,「對呀,那幾年什麼問題也解決不了,看來,方翰民的建議起了關鍵作用。」

「毫無疑問,方翰民對二車間的技術進步做出了最大貢獻,但是,他畢竟是個臨時工,給他重新安排工作,把他放在什麼崗位合適呢?」這是另外幾名班子成員的困惑。

老袁似乎早就考慮過這件事,「把他調進技術科,大家覺得怎麼樣?」

王副廠長干脆利落地說︰「把方翰民調入技術科,我沒意見,根據此前在幾件事情上的表現,我認為他也具備在技術科工作的能力。關鍵問題是,他的臨時工身份,適合在技術科工作嗎?以前從來沒有這樣的先例。如果把身份問題解決了,那就不存在任何障礙。」

會場氣氛馬上變得凝重起來,老王這番話沒有毛病,就連袁廠長也無話可說

回到辦公室,袁廠長第一時間跟人事科長老侯通電話,「我是盡力了,在方翰民的身份問題解決之前,我們只能給他一次廠級獎勵,調換工作崗位的事,必須等到身份改變後再說,這回就看你的了,你抓緊時間去上級部門打听一下,看看有沒有什麼好辦法。」

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