赫赫有名的郝武亮被按住了，另外兩位跟他一樣對工作不滿意的員工，打消了找方翰民討說法的沖動，也安下心來工作了。
把矛盾化解在基層，為上級領導分憂解難，不得不說，焦鐵輝在這方面做得很稱職。
不知是不是在辦公室閑得無聊，這天上午十點多，總工程師老夏突然心血來潮，打算到基層看看，並讓他的老部下，也就是總工辦主任老薛跟他同行。
「基層單位除了生產設備，就是一線工人，有什麼好看的？再說，一個生產車間有很多崗位，兩三千人，你能看到什麼？」老薛顯然不願下基層。
「下基層不一定非要去生產車間呀！技術科下面不是有個技術中心嗎？咱們去那里看看。」
因為紅星制藥廠沒有設置分管技術的副廠長，總工程師老夏兼具一部分技術管理職能，他可以稱為技術部門的主管領導。
沒有重大技術問題需要交流，方翰民已經半年多沒向夏總匯報工作了，前幾天老夏又從私人渠道得知，技術中心對二車間更換下來的廢催化劑進行了回收處理，方翰民卻沒向他匯報這方面情況。兩種因素加在一起，不免讓老夏產生聯想，難道方翰民羽翼豐滿，不把他這個全廠技術主管放在眼里了？
夏總跟老薛來到廢催化劑回收處理現場，工人們跟他倆都不熟悉，只顧各自埋頭工作，沒人跟他們打招呼。
在個別崗位問了一些自己感興趣的問題後，夏總和老薛離開催化劑制備工段，「這就是新建的實驗中心吧？走，進去看看里面在干什麼！」
進了大門，順著樓梯上到二樓，正好踫見方翰民從一間實驗室出來，方翰民眼尖，老遠就看見了兩位領導，他大聲跟他們打招呼，「夏總，薛主任，歡迎你們到實驗中心視察工作！」
「我們不視察工作，只是下來隨便走走，剛才去廢催化劑回收現場看了看，想不到你們已經干起來了，可廠里還不知道呢。」老夏不冷不熱地說。
方翰民听得清楚，老夏對技術科的工作不僅沒有鼓勵，反而帶著幾分責備，他急忙解釋道︰「夏總，你也看到了，廢催化劑回收處理，只是一件小事，我們覺得廠領導有很多大事要考慮，不值得關注這種小事，在投料試車時，就沒通知廠領導。」
「管他大事小事，你得讓廠領導知道呀！」果然，當時沒有向廠領導匯報，至少讓夏總挑理了。
在方翰民領導下，技術科（包括技術中心）每年在工作上都能取得不少成績，對于影響比較大的事項，方翰民當然要向包括夏總在內的廠領導匯報，但像廢催化劑回收處理這種小事，他覺得沒有必要事無巨細地匯報，免得分散廠領導的精力。
當領導心情舒暢的時候，方翰民這種做法能得到他們理解，但是，如果有人認為這是故意無視廠領導，方翰民也百口莫辯。
的確，不分大事小情都向領導匯報，不僅讓人覺得婆婆媽媽，還有故意顯擺的嫌疑，要是有選擇地匯報，又容易引起個別領導的誤解。所以，方翰民其實很難做。
當然，方翰民是個極有主見的人，為了體現自己的低調，他不顧被領導誤解，也不願經常往領導辦公室跑。對于老夏的責備，方翰民並未在意，「夏總，廢催化劑回收處理裝置正式投產之前，倒是有人提醒我，建議搞一個投產儀式，但是，我認為這跟廠里提倡厲行節約的辦事原則不符，又害怕分散各位領導的精力，就沒同意搞投產儀式，還請夏總 理解基層的決策。」
老夏早就知道方翰民並非軟柿子，在工作上得到一把手袁廠長的鼎力支持，听方翰民把事情往厲行節約的辦事原則上聯系，他擺了擺手，「算啦，我就是隨便說說，沒有責怪任何人的意思，廠領導不知道就不知道吧，事情已經過去，沒有必要翻舊賬了。」
既然老夏不再計較，方翰民趁機轉移話題，「夏總，薛主任，實驗中心已經全部竣工，你們要不要去每個實驗室看看？」
「實驗室正在做哪方面試驗？」
「因為前段時間全力開展廢催化劑回收處理試驗，新的試驗正在籌備之中，目前還沒開展起來。」
「那就算了，等將來開展新的試驗，我們再來查看。」說完，老夏準備轉身離開。
「夏總，我正好有件事要向你們匯報。」方翰民叫住了對方。
「哦，什麼事兒？」老夏轉身回來。
方翰民把重新定位技術中心的想法向老夏作了匯報，「為了充分發揮技術中心在新產品新技術開發中的作用，我認為有必要將其獨立出來，成為一個跟各科室和車間平級的機構，請夏總為這件事情把關。」
老夏年近六旬，剛才這番交談，已經讓他在走廊上站立近半個小時，現在感覺很累，明顯有點不耐煩了，「口頭匯報我也記不住，你準備一份書面材料吧，等我看了書面匯報材料再說。」
方翰民當天下午就把早已準備好的書面報告，呈送到夏總面前，老夏把報告放到一邊，好奇地問︰「把技術中心從技術科獨立出來，你們技術科的管轄範圍可就小多了，你沒考慮過這個問題嗎？」
「只要有利于科研和技術開發，技術科管轄範圍的大小，並不是最重要的。」
老夏點了點頭，「這種考慮問題的出發點是好的，一切以工作為重，不考慮其他因素。」停頓片刻，老夏試探著問︰「從技術科獨立出來後，技術中心總得有負責人吧，你有推薦人選嗎？」
「沒有人選，現在還沒到那一步呢。」
方翰民把重新定位技術中心的報告呈送給老夏過目，主要是出于程序和禮節方面的考慮，順便讓他提點意見或建議，因為總工程師老夏對這件事沒有決定權，這份報告最後要送到袁廠長手里，只有老袁才能對這種事情拍板定案。
現在是十二月初，為了盡快把仿制專利藥物的試驗開展起來，方翰民計劃在元旦之前讓技術中心獲得獨立，以便在即將開始的新產品新技術開發中發揮出高效率。
兩天以後，方翰民再次來到夏總辦公室，老夏知道他的來意，「我剛看完你的報告，你們技術科有那麼多工程技術方面的老同志，在你的報告中，沒有體現出對他們的重視啊！」
方翰民略感詫異，「夏總，我不明白你的意思。」
「那些老工程師既有一定的理論基礎，又有比較豐富的實踐經驗，還有幾年就到退休年齡了，我的意思，是不是可以把他們充分利用起來，讓他們為技術中心發揮余熱？」
老夏這條建議，讓方翰民哭笑不得，「夏總，你這番好心，我也有過，但這只是你我的一廂情願。先別說老同志們的技術水平如何，但他們之中某些人的工作態度，總工辦的薛主任在技術科當了多年科長，他應該比我更清楚。」
「難道老同志們就沒有覺悟高、工作態度好的？你這結論未免太武斷了吧！」
「我不是說他們覺悟都不高，當然有工作態度好的，但老同志們年齡相當，資歷相仿，工資收入都在一個檔次，如果讓工作態度好的老同志沖到科研一線，而其他人卻在辦公室享受清閑，這樣做對那些在科研一線工作的老同志不公平！」
老夏想了想，「為了體現公平，你讓老同志們全都待在辦公室，這種做法雖然有道理，但對智力資源是一種浪費啊！」
「除非在分配上實行多勞多得，否則，在目前情況下，這樣的浪費不可避免。在同等收入條件下，誰願意多干活呢？」
除了這一條，夏總沒有提出更多的建議，方翰民拿著報告，轉身出了老夏辦公室，直接把報告送到老袁面前，「袁廠長，這是我以前跟你談過的關于重新定位技術中心的設想，這份書面報告已經送夏總過目了。」
方翰民的設想，正好跟袁廠長不謀而合，因為春節後老袁要去市工業局任職，他已經向上級主管部門推薦方翰民接替他的廠長職務，雖然至今還沒向方翰民透露這一消息，但他在八月份的一次談話中曾問過方翰民，還有誰可以勝任技術科長。
方翰民 主動提出將技術中心從技術科獨立出來，這將使紅星制藥廠的技術進步更多地依賴技術中心，只要技術中心在新產品新技術開發過程中起到關鍵作用，老袁就對方翰民出任紅星制藥廠廠長更有信心。
老袁一邊翻看報告內容，一邊說︰「你這想法很好，把技術中心獨立出來，簡化了行政管理程序，有利于科研開發工作的順利開展。問題是技術中心作為一個跟車間科室平級的機構，而且事關紅星制藥廠科技進步規劃的落實，必須有一個能力出眾的負責人，這個人選你有目標了嗎？」
總工程師老夏也問過同樣的問題，方翰民故意避開了，當袁廠長提出這個問題時，他必須給出明確答案，「人選問題我有過考慮，我覺得現在負責技術中心實驗室管理的兩位年輕人，就很適合做技術中心負責人。」
「就是你那兩位助手嗎？」
「對，我覺得他們已經具備相當的水平。」
袁廠長沒有馬上表態，他站在更高的位置，有更全面的考量，「旁觀者清，如果你認為他們兩個具備一定的水平，我覺得不妨讓他們到技術科任職，而技術中心負責人，最好由你擔任。」
雖然有點詫異，方翰民覺得去技術中心正好發揮自己的科研特長，便欣然答應下來，「這樣也好，我擔任技術中心負責人，跟他倆對調一下。」
「準確地說，你是兼任技術中心負責人，因為你還有另外的職務。」