第145章  情緒宣泄(1)

作者︰創里有作投推薦票 章節目錄 加入書簽

當初正是方翰民雄心勃勃的科技規劃,讓袁廠長對紅星制藥廠的未來充滿了希望,在他即將去上級機構任職的時候,老袁認為應該把權利交給能保證科技規劃順利實施的人,他向組織部門推薦繼任人選時,力薦方翰民接替廠長職務,他的這一舉措,就連當事人方翰民都覺得不可思議,但是,為紅星制藥廠的長遠發展考慮,他必須這麼做。

袁廠長考慮問題必定從紅星制藥廠的大局出發,以他對自己周圍那些同事的了解,他認為把廠長這個位置交給班子現有成員中的任何人,將來對科技規劃的實施都不可能達到他那樣的支持力度,在他看來,唯有讓方翰民親手執掌廠長權力,才能保證科技規劃的順利實施。

方翰民被袁廠長的良苦用心所觸動,他決定打消顧慮,接受老袁的提議,並坦誠相見,「說實話,對于接替廠長職務,我倒沒有什麼可畏懼的,只是覺得面對元老們的挑戰,如果一味忍讓退卻,必然沒法開展工作,要是一切照章辦事,又怕外界說我不尊重元老,畢竟人言可畏啊!」

袁廠長不以為然地說︰「什麼人言可畏?首先我要告訴你,有這種想法就是錯誤的!你要記住,只要事關紅星制藥廠的未來,就沒有元老可言!無論是誰,只要他成為你工作上的絆腳石,那就絕不能忍讓退卻,一切按照廠規廠紀辦。至少在未來幾年,我是市工業局局長,不管外界說什麼,一旦反映到我這里,是非曲直我自有判斷。」

這席話既是給方翰民撐腰打氣,也是為他掃除最後的心理障礙。有老袁做後盾,方翰民終于放下心來,「我試試吧,盡最大努力把工作干好,爭取不辜負領導的期望。」

「盡最大努力把工作干好,你這態度是對的,但不能抱著試試看的心態,從現在開始就要有當廠長的心理準備。不過,我倒是想听听,當了廠長後,你如何兼顧廠長和全廠科技領頭人這兩個角色的工作?」這也許是袁廠長對方翰民接替廠長職務唯一不放心的事。

方翰民認為這不是什麼問題,在他看來,現在的廠級領導班子已經非常臃腫,既然中層管理設有生產科、技術科、基建科、後勤科和財務科,等等科室,在班子成員中,再設主管生產、財務、基建後勤的副廠長和總工程師,完全就是機構和人員的重復,根本沒有必要。這種機構和人員設置,不僅對全廠工作起不到任何促進作用,反而會造成人浮于事,降低全廠的運轉效率。

如果按照穿越者在前世的經歷,根據他在RGP公司的經驗,除了廠長以外,方翰民只想配置幾位部門經理,其他機構和人員,該精簡的精簡,該撤銷的撤銷,多出來的人員可以重新分配崗位,但不能像以前那樣無所事事了。

但是,紅星制藥廠畢竟不是RGP公司,別說一個新官上任的年輕人,即使袁廠長那樣德高望重的老領導,也難以改變企業低效運轉的現狀,方翰民現在應該考慮的問題,還到不了那一步。

面對袁廠長提出的問題,方翰民略加思考,然後說道︰「其實,廠里從中層到高 層的機構設置,已經相當完備,全廠管理這一塊,我只需定期听取有關部門負責人的匯報,平時我無需操心各部門的管理,可以把百分之九十以上的精力投入到科研開發之中,我認為不會對科技進步規劃的落實造成任何不利影響。」

方翰民的信心,讓袁廠長感到滿意,「這倒是個好辦法,但是,如果個別部門負責人弄虛作假,沒有如實向你匯報情況,你從他們那里了解到的情況並非事情的真相,豈不會對你的判斷造成誤導嗎?」

「我當然不會只听各部門負責人的一面之詞,在他們匯報工作之前,或匯報工作以後,我會抽時間去基層進行實地查訪。」

老袁滿意地點頭稱道︰「對,實地走訪,才能了解到真實情況,避免被虛假信息誤導。實際上,只要你堅持不定期去基層了解實際情況,各部門負責人也不敢對你弄虛作假了。」

過了一個星期,市工業局人事處的藍處長,親自到紅星制藥廠宣布人事任免決定。

藍處長首先來到老袁辦公室,跟他做了一番商議後,老袁讓廠辦主任通知廠級班子成員和方翰民開會。

在紅星制藥廠二樓會議室,藍處長向與會人員宣讀了市工業局的人事任免文件︰因為工作需要,決定袁立明同志調任市工業局局長;同時,根據袁立明同志提名,並經市工業局人事處考察,市局決定任命方翰民同志為紅星制藥廠廠長。

上述人事任免決定自二月十七日(正月十六)生效,希望有關人員提前做好工作交接,按時到新崗位就任。

宣讀完文件,藍處長的任務就算完成了。

藍處長剛離開會議室,小小的會場就炸開了鍋,王副廠長第一個發難,「袁廠長,你們這種突然襲擊的做法,也太不光明正大了!難道你們之間有什麼見不得人的交易嗎?」

「這消息太突然,令人難以接受!不知市局的葫蘆里究竟裝的什麼藥。」總工程師老夏直搖頭。

「事先一點風聲也沒有,保密工作做的太好了!」周副廠長覺得難以置信。

「市局人事處說他們考察過,不知道他們什麼時候考察的?反正我是從來沒听說過。」梁副廠長一肚子意見。

見袁廠長一言不發,只是靜靜地听著,老王更加惱羞成怒,他赤果果地逼迫道︰「老袁,你得說話呀!雖然不講資歷,凡事總得有個先來後到吧?難道你不應該跟我們解釋一下,你為什麼推薦方翰民嗎?你不說話,就說明你有不可告人的目的!」

「是啊!你應該跟大家說明原因,否則,實在讓人難以理解!」老夏跟著繼續起哄。

「雖然市局已經宣布了人事任免決定,但我們作為班子成員,有權知道事情的真相。」老周附和道。

「要想讓我們信服,必須擺出充足的理由!」老梁也是咄咄逼人。

袁廠長表面平靜,其實內心強壓怒火,遭到班子成員第二輪炮轟後,他抬起頭來,用目光掃視了幾位同事,「大家說夠了嗎?如果覺得情緒宣泄還不夠,那就繼續,我洗耳恭听。」

雖然感受到袁廠長的憤怒,老王還是繼續施壓,「不能怨我們宣泄情緒,你什麼原因都不解釋,讓我們怎麼想?」

老袁正了正身子,鎮定自若地說︰「市局人事處的人走了,我讓大家留下來,就是為了向你們說明這件事的來龍去脈,但你們一上來就撇頭蓋臉對我進行攻擊,我連說話的機會都沒有,讓我怎麼向你們解釋原因?」

也許意識到自己的無理,幾位同事低下了頭,趁此機會,袁廠長把推薦方翰民的理由向大家作了說明,「這樣做的目的,完全是為紅星制藥廠的未來發展考慮,我為人坦蕩,沒有任何見不得人的私心,歡迎大家監督,如果有精力,甚至可以去調查。」

主管基建後勤和財務的周副廠長及梁副廠長,既沒有當一把手的可能,也沒有那種奢望,听了袁廠長的解釋,他們覺得推薦方翰民的理由非常充足,只要有利于紅星制藥廠的未來,誰當一把手,跟他們沒啥關系。

但是,王副廠長和老夏不認同這樣的理由,他們覺得咽不下這口氣,因為他們認為自己是紅星制藥廠真正的元老,你老袁離開後空出來的一把手位置,就算排隊,也應該留給老王和老夏,無論如何也輪不到方翰民這個一無文憑二無資歷的鄉巴佬!

「我認為推動科技進步跟你推薦方翰民接任廠長職務,兩者沒有必然聯系,你怎麼知道其他人當廠長,就不能推動科技進步呢?」為了爭奪權力,老王連同事之間最起碼的尊重也不顧了。

「對呀,其他人當廠長,照樣可以推進科技進步嘛。」老夏跟著附和。

因為預料到老王會極力反對,無論他說什麼,袁廠長都不會跟他一般見識,畢竟在第一副廠長的位置,排隊等候了這麼多年,到頭來卻竹籃打水一場空,老袁理解他的心情。

對于王副廠長的情緒發泄,老袁可以不當回事兒,但他有關誰當廠長都照樣可以推進紅星制藥廠科技進步的說法,袁廠長卻不能苟同,「其他人當廠長也能推動科技進步?我看未必吧。」

「我算看清楚了,除了信得過你自己和方翰民,其他人你都信不過。」老王氣憤地說。

袁廠長針鋒相對︰「你這說法完全是罔顧事實嘛!大家捫心自問,這麼多年來,我什麼時候插手過你們分管的業務範圍?這對你們難道還不夠信任嗎?但是,在推動紅星制藥廠技術進步這件事情上,我認為除了方翰民,在座的沒有誰能比他做得更好!」

「這結論未免太武斷了吧?你不讓別人試一試,怎麼知道其他人就不能繼續推動廠里的技術進步呢?」

老王的不依不饒,讓袁廠長有點忍無可忍,他決定給對方一些提醒,「我的結論是否武斷,大家可以從兩方面做出自己的判斷。第一,迄今為止,紅星制藥廠所有重大的工藝技術改造,全都是由方翰民提出並組織實施的;第二,在方翰民組織實施工藝技術改造過程中,哪一次沒有受到無端刁難?給他出難題的人是誰?我想在座的諸位都心知肚明吧?」

老袁這番話,一方面強調了方翰民不可替代,另外提醒王副廠長,讓他別忘了自己這幾年對待技術進步的所作所為。

袁廠長是素養極高的人,他不指名道姓,是想給老王留個面子,畢竟在一個班子里共事多年,他不想把對方搞得下不來台。

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