為了一己私利，王副廠長連自己的老臉都不顧了，他的言行像極了耍無賴的潑婦，袁廠長雖然不跟他一般見識，但也不會放任他的無 政 府行為。
面對老王的無理取鬧，袁廠長提醒道︰「你口口聲聲沒犯錯誤，作為主管生產的副廠長，你已經連續兩次缺席了廠務會議，剛才如果不是我堅持讓你出席會議，你就連續三次缺席了，知道這是一種什麼行為嗎？」
老王滿不在乎地說︰「別跟我上綱上線，前兩次我請假了，剛才我也讓辦公室主任給我請了假。怎麼，你們召集的會議，我就必須參加嗎？難道家里有事，我也不能請假？」
老王的狡辯，實際上是公然對抗上級機構的人事任免決定，袁廠長必須予以嚴厲批評，畢竟他還沒有離開紅星制藥廠，老王就敢如此囂張，要是春節後方翰民正式接任廠長職務，老王的抵觸將會變本加厲，到那時，方翰民如何開展工作？
用組織原則衡量，老王的行為也是極其錯誤的。作為當了十余年紅星制藥廠副廠長的老領導，老王應該知道下級服從上級的組織原則，但面對上級機構已經下達的人事任免決定，他不僅意見很大，還拒不配合，處處刁難，這種無組織無紀律的行為，應該受到嚴肅批評。
袁廠長對老王的狡辯棄之以鼻，「你就不要提上兩次請假的事了，我認為你所有請假的理由都站不住腳！作為紅星制藥廠主管生產的副廠長，你家里那些雞毛蒜皮的小事跟參加廠務會議相比，哪個更重要？難道你不會掂量嗎？盡管你沒明說，但誰都看得出來，你是在故意抵制我們的會議！」
老袁用目光掃視了對方，繼續說道︰「今天的會議，你根本就沒打算請假，只是被逼無奈，才讓辦公室主任代你給我們打個招呼，但你連請假的理由都沒有，這對我們的會議完全是一種蔑視。我要提醒你，作為一名老同志，你這些行為是非常錯誤的！希望你盡快清醒過來，不要在錯誤的道路上越走越遠，否則，面臨的後果是你不願看到的。」
王副廠長自我感覺再好，畢竟他在各方面都要比袁廠長差一截，尤其是老袁即將成為市工業局的一把手，面對袁廠長的批評和警告，他還是有所忌憚，真要把老袁惹煩了，給他一個處分也不是沒有可能。
好漢不吃眼前虧，老王當然不傻，他是紅星制藥廠元老，為企業工作了大半生，沒有功勞也有苦勞，還有幾年就要退休，如果在退休前被處分，或者被解職，不僅讓自己晚節不保，而且在利益上也會有很大損失，那樣的傻事他是不會做的。
經過前思後想，老王意識到跟袁廠長硬抗下去，除了踫得鼻青臉腫，不會得到任何好處。針對老袁，該表達的不滿老王已經表達出來了，該發泄的怨氣也發泄的差不多了，不如見好就收，畢竟老袁就要離開紅星制藥廠，去市工業局當一把手，下一步更加位高權重，如果讓他下不來台，老王不得不考慮後果。
其實，王副廠長想多了，紅星制藥廠領導班子實行民 主集中制，采用少數服從多數的決策機制，前兩次由袁廠長和方翰民共同召集的會議，在會上討論的幾項議題，得到了參會人員的一致通過，即使老王請假沒有出席會議，他也僅是班子成員的七分之一，屬于絕對少數，根本不能左右幾項決議的生效。
就算老王今天繼續缺席會議，對將要在會上討論的議題也不會產生任何影響，會議將按原計劃進行。袁廠長之所以非要讓老王出席會議，並非紅星制藥廠領導班子離不開他，而是不想讓他成為班子里可有可無的人，老王也許還沒意識到，袁廠長的做法完全是為他好，因為一旦出現那種情況，他的處境將更加尷尬。
老袁的良苦用心，也是為了對老同事負責，雖然沒有什麼突出貢獻，老王畢竟是紅星制藥廠元老級人物，在生產副廠長的位置上已經待了多年，這次人事調動，如果不考慮紅星制藥廠的未來發展，王副廠長是接替老袁的不二人選，但為了企業有一個光明的未來，他向上級部門推薦了方翰民。
因為知道老王將會有很大的怨氣，所以，上級機構的人事任免決定宣布以後，對于老王的言行，老袁都報以寬容理解的態度，沒跟他計較。但是，如果老王就此自暴自棄，破罐破摔，必然成為廠級領導班子里的邊沿人物，好端端的一個人，要是從此一蹶不振，也不是袁廠長願意見到的結果。
只要王副廠長回歸正途，願意坐下來參加會議，甚至他能不能听得進去都無所謂，老袁便不再追究以前發生的事。
在當天的會議上，袁廠長做了全年工作總結，方翰民布置了明年的工作任務，在會議結束前，要求班子成員對有關決議進行表決時，老王站起身來，不辭而別。
袁廠長搖了搖頭，他已經盡力了，老王卻執迷不悟，主動棄權，他也沒有辦法
春節將至，根據工作需要和方翰民的要求，實驗中心原料研制課題組的試驗將繼續進行，也就是不能放假，這一消息引起了課題組絕大多數職工的不滿，特別是那些七八月份新分配來的大中專畢業生，參加工作後的第一個春節，就不能回家跟父母家人團聚，他們對此意見很大。
「咱們是做實驗的，又不是生產車間需要連續運轉，好不容易盼到春節，還不放假，前幾天父母在信中問我那天到家，我怎麼跟他們說呀？」
「是啊，參加工作後，第一個春節竟不讓回家，一點都不考慮我們這些新職工的感受，領導也太不近人情了！」
「做試驗，干嘛搞得這麼緊張？早幾天完成跟晚幾天結束有什麼區別？咱們這位新廠長純粹是小題大做！」
「新官上任三把火，這麼年輕就當上了廠長，得有多少人不服他？方廠長必須做樣子給別人看，顯示他的干勁有多足。不過，這可苦了咱們這些普通職工！」
大家的意見和議論不可避免地會傳到方翰民耳朵里，臘月二十六這天，他親自到實驗中心原料研制課題組調研。
課題組長是一位年齡跟方翰民差不多的年輕人，名叫龔建昌，畢業于八十年代初，是方翰民從全廠挑選的第二批年富力強的科技人員。
足有五六十平方米的實驗室，除了左右兩邊靠牆的試驗平台，在中間還布置了面對面的試驗台，科技人員和實驗工人分為四組，在各自的實驗裝置上忙碌著。
看見方翰民推門進來，課題組長龔建昌放下手頭正在進行的試驗，往前迎了幾步，「方、方廠長，你來啦？」
「噓——，」方翰民不想打擾大家，他做了個小聲說話的手勢，「你忙你的，我過來隨便看看。」
隨後，方翰民觀察了每個組的試驗過程，跟試驗人員進行簡短交流，有兩個組的技術人員向方翰民反映了遇到的技術問題，他當場答疑，並現場解決問題。
在四個小組轉了一圈後，方翰民認為試驗進行的都很順利，他站在中間試驗台的頂端，稍微提高了說話的音量，「大家繼續手頭的操作，我有一件事要向大家通報一下。」
方翰民正式宣布了原料研制課題組春節不放假的決定，听到這個消息，雖然沒有人當場反對，但大部分試驗人員都在相互交頭接耳，從他們的表情可以判斷，很多人對這個決定都不滿意。
「有什麼意見就提出來，希望大家不要在私下議論。」方翰民到基層調研，就是想了解職工們的真實想法。
這時，一名年紀較大的試驗工人說道︰「方廠長，試驗工作又不是車間的連續化生產，非加班不可，咱們這試驗暫時停下來，春節放幾天假，最多也就是試驗晚幾天完成，還能耽誤多大的事嗎？我們這些家在本地的職工倒好說，課題組這麼多新來的畢業生，他們參加工作後的第一個春節，都希望回家過年，如果讓他們留下來加班，恐怕也很難把精力集中在工作上。」
說話這位職工，是實驗中心工會 主 席，也是方翰民當初從二車間抽調過來的，跟方翰民自然非常熟悉，他的這番話，既代表了新職工們的訴求，對實驗中心的工作安排又提出了善意的建議。
這幾天，傳到方翰民耳朵里的議論不少，對于跟工作無關的燥舌，方翰民置若罔聞，但涉及到工作方面的建議，他格外重視，這也是他今天到課題組調研的目的。
剛才這位職工的話，跟方翰民听到的某種議論如出一轍，這引起了他極大的興趣，「李師傅，這是你的想法？還是大多數職工都有這種想法？」
因為在二車間就跟方翰民是同事，在方翰民面前，老李說話一向直來直去，「新來的職工們都有這種想法，當然，我也有同感。」
「我就喜歡這樣把話說在明處，但是，我要向大家說明一個事實，那就是仿制專利藥的試驗，是在跟時間賽跑，我相信這項工作不僅我們在做，國內的其他科研單位、大專院校或企業，也許都在做，誰率先開發成功，誰就可以率先向監管部門報批，也就在市場上佔得了先機。所以，咱們的試驗不僅不能停下來，而且要抓緊時間，爭分奪秒！希望大家意識到這項工作的重要性。」
听了方翰民的解釋，大家安靜下來，實驗室里除了儀器設備運轉的聲音，沒有人再說話，但有幾名職工仍在交頭接耳。也許職工們理解了這項工作的緊迫性，或者對方翰民有所忌憚，即使心有不滿，也不敢表達出來了。