第689章 預防大公司病

作者︰荒野悲歌投推薦票 章節目錄 加入書簽

寧雅嫻來三亞了。

分別一個多月,周不器很想念她溫柔和萬種風情,這一晚上在她身上使了不少力氣,花費了很多精力。

早晨來電話的時候,他還在熟睡呢。

寧雅嫻慵懶的爬起來,拿過電話,看號碼是季子安,就知道應該是比較重要的事,去推周不器,「醒醒,電話!」

「嗯……再來!」

周不器迷迷糊糊的,一個翻身,又趴在了她身上。

寧雅嫻哭笑不得,沒上他得逞,柔聲道︰「好啦,別貪玩了,晚上再陪你。是季子安的電話,很重要呢。」

「啊?季子安?」

周不器睡意全無,睜開眼楮。

寧雅嫻抿嘴道︰「快接吧,應該是公司的事。」

周不器翻身下馬,坐在床邊,接听了電話。

然後,就听到了一個「小皮膚、大研發」的產品開發計劃。

「皮膚」團隊要小,「研發」團隊要大。「皮膚」團隊承擔項目責任,「研發」團隊負責技術支持。這是把傳統的項目團隊切割開了。

季子安道︰「我覺得這個思路非常好。大公司的特點是資源足、技術強,但靈活性差。小公司的特點是資源少、技術弱,但靈活性高、想法多、創意好。‘小皮膚、大研發’的組織模式,可以從願景上同時具備兩者的優點。」

周不器開始還沒太听明白。

這句話一說,立時茅塞頓開。

是啊,7個人的小團隊主導的小項目,其實跟創業公司差不多。由1個產品經理牽頭,1個產品體驗、1個市場營銷、1個美工、1個測試、2個技術員,連財務都不需要,7人團隊就組成了。

基本上每一個人都是身兼多職,7個人的想象力聚合在一起,迸發閃光點,推進這個項目。

而這種創業小團隊最缺乏的底層技術難題,公司總部幫忙解決了!

有「大研發」團隊在後面提供技術支持。

這個修圖軟件,其實就是紫微星內部創業的一次自我嘗試。

創業很容易失敗。

同時做三個項目,成功率就會大大提升。

周不器覺得這個思路很好,做成了說不定真能成為紫微星獨樹一幟的組織結構。搜狐也提倡內部創業,可老張搞的一地雞毛,還是屬于傳統的大公司模式。

這個「小皮膚、大研發」策略,卻能規避大公司效率低下、創意不足、調頭困難的諸多弊病,化整為零,選派出精銳力量定點爆破。

周不器一下子就精神了,昨晚消耗的精力被突入起來的靈感給補充上了。他站在床邊,給寧雅嫻遞了一個眼神,讓他幫自己穿衣服。

季子安道︰「我覺得這套模式可以嘗試。以前咱們做瀏覽器,就跟豪賭似的,押寶在一個產品上,傾盡全公司的資源來做推廣,還利用了一波熊貓燒香和電視廣告。還好,我們成功了。可現在想起來,這太危險了。」

周不器笑道︰「也算是趕巧了,一系列的安排做的都很好。」

季子安道︰「可我們不能只依托在運氣身上。微點瀏覽器是存在失敗可能的。我們現在復盤,如果當初組3個小團隊,做3款瀏覽器。前期不提供集團資源、也不給錢,讓小團隊自己想辦法做市場推廣,就像創業公司那樣,只以產品說話。讓市場先檢驗一個月。一個月後,我們選出最好的那款,再把朋友網、校內網、微點殺毒等等所有的資源都砸上去,強力推動,成功的可能性會大大增加。」

周不器抬腿又伸胳膊,配合著寧雅嫻給自己穿衣服,理清了他的意思,「小團隊出擊,讓他們像創業公司那樣,在市場里自生自滅。等時機差不多了,總部再挑最好的一個,發揮資源優勢強推。」

「對,就是這個意思。」

「跟賀陽說了嗎?」

「沒有,這是許亮杰提出來的,我剛從他那出來。」

「呦呵,老許這是發力了!」

季子安好笑道︰「可能是吧,我覺得這個模式挺好的,適合于一些咱們未涉及到的未知領域的探索。先派小團隊模索,即使失敗了,也損失不了什麼。要是像做微點瀏覽器那樣上來就是所有資源都往上砸,一旦失敗,損失大不說,對士氣也是巨大的打擊。」

周不器是熟讀歷史的,馬上觸類旁通,道︰「這就跟古代行軍打仗似的,大軍不能輕易動,要派探馬和先鋒打頭陣。試探一下,找到了正確的方向,再大軍出擊,展開決戰。」

季子安笑道︰「對,就是這個意思!」

不過,涉及到了公司的組織結構,這是大事,周不器不可能一言以決,這種事也不是電話里就能夠說清楚的。

「這樣,我馬上回京,下午開個會,大家討論下。」

「那我先通知下去?」

「行。」

結束通話,周不器就把身上已經穿上的睡衣褲給月兌掉了。

寧雅嫻就會錯了意,嬌媚地白他一眼,跪在了他身下,挽了挽耳邊的頭發,嗔道︰「就愛貪玩,就坐床邊吧,我伺候你。」

「你干嘛?」

周不器很奇怪。

「啊?」寧雅嫻微微一怔,「你不是……」

周不器氣道︰「我要洗個澡,然後馬上回公司開會呢。一晚上還沒吃飽吧?趕緊去訂機票!沒羞沒臊!」

……

剛回來三天,又要走了。

還好溫知夏很大度,還鼓勵他男人就該以事業為主。整天圍著女人打轉,能有什麼出息?

在飛機上,周不器忍不住問︰「你妹妹不是說要來嗎?」

「她哪說?是你說的。」

「我好心好意的讓她來三亞看看大海,散散心啊。」

「你有壞念頭。」

寧雅嫻嗔了他一眼,嘴角含幽。

周不器不承認,「我能有什麼壞念頭?早就死心了。」

「我才不信呢,昨晚你趴我身上的時候,還讓我叫你姐夫……」寧雅嫻白他一眼,「天天想著姐妹花,總想欺負我妹妹,我可不能把她送過來。」

周不器咳了咳嗓子,「我早就沒那念想了。」

「騙人。」

「真的,不信你讓她來三亞,保準規規矩矩的。」

「才不信呢,她剛分手,正是感情的憂傷期。過來之後,你正好趁虛而入。」

「不是有你看著嘛。」

「我能管住你嗎?」

「呃,也是。」

周不器擺擺手,嘆了口氣。

這念想是真斷了。

她那個妹妹,感覺性格有點古怪,寧雅嫻不說,也沒法探究更多。

回了公司,下午兩點。

午餐在飛機上吃了,到了公司就直接開會。

細說了「小皮膚、大研發」的政策。

張一明第一個唱贊歌,「我覺得這個思路非常好!解決了大公司轉身難的問題。而且,底層功能模塊化封裝,可以有效地節約研發成本。」

然後,他又舉了個例子。

校內論壇發帖子、朋友網發狀態、微點問答,包括糗百發新帖子……這些功能的底層邏輯都是相通的,都是用戶輸入文字、提交,然後向後台發信號,等到數據庫的錄入、反饋後,就發布成功。

除了細節上的差別之外,底層的功能都是「發布消息」,完全可以用一套代碼來完成。可是這些網站,都是自己做自己的,做了大量重復性的工作。

若是把這個功能模塊化,放在總部的「大研發模塊組」里,網站在架構的時候,類似的功能就不用再寫底層了,直接調用就可以。

類似的功能,程秉皓也在做,不過他牽頭的都是一些高級算法,比如廣告分發、廣告自動納入、自動抓取算法等等。

這些高階算法,是所有網站分享共有的。

可實際上,很多底層的並不復雜的簡單功能,也可以用類似的方法封裝。大大的節約開發成本,提高開發效率。

王小船搖搖頭,比較慎重的說︰「功能模塊化封裝,這個思路肯定是好的。可是,‘小皮膚、大研發’這個策略,是否真的奏效,還需要實踐檢驗。這事操作起來恐怕不簡單。」

賀陽道︰「的確很困難,最簡單的問題,研發組不承擔項目責任,那麼他的KPI怎麼考核?研發組不能跟著業務一起成長,就會缺乏動力。再就是分工不夠明確,不可能所有功能都模塊化封裝。剩下的功能,就要前端自己開發了。那到底哪些屬于項目組?哪些屬于研發組?這里面灰色地帶不少。」

韓樂水教授發言道︰「理論上來看,這個思路是可行的。隨著公司變大、組織膨脹,一定會出現大量的重復性工作,浪費人力物力。為了避免重復,這種‘小皮膚、大研發’的策略,可以使組織扁平化管理。有利于加強集權、提升管理效率、促進資源整合,前端的小項目靈活敏捷,具有創業公司的朝氣和動力。只要解決好這其中存在的一些人性方面的管理風險,我看完全可以施行。」

他此前是北大光華學院的副院長,也是管理學專家。

賀陽苦笑道︰「恰恰人性是最難解決的!小項目團隊無力推動技術,技術就沒增長;大研發組對結果不負責,就享受不到業務增長紅利,積極性就不夠。資源分配也是問題,溝通過程會變復雜……」

許亮杰堅定地支持這個方向,「咱們必須要未雨綢繆,預防大公司病。不能得病了再治,要提前做預防。‘小皮膚、大研發’的思路,一旦做成,就可以解決這個問題。」

大家各抒己見,討論了一個多小時。

基本上是五五開。

周不器最後總結,笑著說︰「我最近看了糗百的改進,做的很不錯嘛。這證明了我們當初投資酷六網的正確性。我們從酷六拿到了相關的材料和數據,對廣告和創業者的分成模式有了積累。這推進了糗百的完善。開放平台要把這兩個案例做匯總,做好廣告分成。」

張一明點點頭,笑道︰「已經在做了。有了案例參考,比模著石頭過河好多了。」

周不器拍手叫好,「這句話說的很對!要有案例參考,咱們現在的討論,有點像瞎子模象。實踐是檢驗真理的唯一標準。有了酷六的案例,糗百和開放平台的廣告分成功能,就可以順利完善。這次也是一樣。組織結構不能輕易動,動壞了要出大問題。不過,可以先做個小實驗。這次做修圖軟件,就是不錯的機會。同時成立三個前端的小項目組,然後總部以大研發組的形式提供模塊化的技術支持。先做著!看看成果!」

所有人都認可「小皮膚,大研發」的思路,可全世界的企業都沒有過這樣的組織結構。

第一個吃螃蟹的人,是要承擔風險的。

紫微星要做這個第一,同行是指望不上了, 谷也挨不著。

只能是自己做實驗,一步一個腳印。

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