第2061章 男女平等

作者︰荒野悲歌投推薦票 章節目錄 加入書簽

周不器坐在辦公室里,更多的時間是找人談話。先選一個方向,然後通過近距離的溝通來進一步地了解公司內部的詳細情況。

跟張一明通完話,這天上午,他分別跟校內網總裁張緒豪、人力資源總監顧心遠,以及搜索業務的副總裁鄭曉麗有過交流。

尤其是鄭曉麗,眼楮紅通通的,好似哭過。

周不器也破例,離開的時候直接送她出了辦公室,送去了電梯。

這個鄭曉麗是負責移動端產品的,4月份的時候懷孕了,可她一直沒有休息,沒想到上個月在辦公室里摔了一跤,送到醫院後已經流產了。

這件事,太讓人唏噓。

也讓人感受到了職場女性的不容易。

不過,這位鄭姐姐不妥協,休息了半個月,就回到公司上班了。周不器跟她談話,並沒有談業務,主要是安慰,同時問問她,公司在福利方面對職場女性應該有怎樣更特殊的關照。

鄭曉麗哭不是受到了打擊或者委屈,她沒那麼脆弱,而是因為大老板這樣關照的態度而感動。

不過,對于職場福利方面,她完全是另一個思路。

鄭曉麗堅定地搖頭,「我認為不應該增加對女性的福利了,相反,應該進一步地減少對女性的優待,要盡量地做到男女平等。」

「為什麼?」周不器也不敢冒然的隨便調整公司制度,不是因為紫微星出不起那點福利開銷,是擔心牽一發動全身,「這次去美國,我去了好幾趟谷歌,也了解了他們的一項福利政策。谷歌的女性員工,每個月可以有2-3天的經期假。」

鄭曉麗當即拒絕,「千萬別!」

周不器對她如此堅決的態度有些驚訝,笑著說︰「我知道你是高管,是女強人,但我認為……可以多為女性爭取一些福利待遇。我知道女性在職場中有多難,公司也願意多支持、多鼓勵。」

鄭曉麗輕輕一嘆,「老板,正因為我站在女性的角度,才認為公司在政策福利上,應該更傾向于男女平等。」

「你是女強人,甚至可以穩壓大部分的男……」

「不,不是這個原因。」

「那是?」

「我……」鄭曉麗又嘆了口氣,「老板,這種事情我是親身經歷的,這真不是性別歧視,也不是公司的福利不好。我就是女人,可我在用人的時候,也有好幾次跟HR那邊有特別的交代,說這個崗位比較特殊,只招男員工。」

周不器點了點頭,「任務量太大,要不斷加班吧?」

鄭曉麗道︰「的確是工作的原因。當然,我不排除有很多優秀的女員工,她們斗志強,精神意志力強,一點都不比男性員工差。可是,相比于男員工,概率終究是低了一些。」

周不器「嗯」了一聲。

這就像是大公司的招聘,要從985、211的高校里選材一樣。

不是普通大學的大學生水平不行。

社會上其實有很多普通大學畢業,甚至沒讀過大學的優秀人才。

可這是個概率問題。

從985、211的高校里選才,招到優秀人才的概率更高,公司的試錯成本更低,可以更省錢、更省效率。

鄭曉麗喟然道︰「我知道,老板您有大格局,公司願意為了支持職場女性提供更多的試錯成本,給出更高的職場福利。可是,放在個人、放在每一個小組單元里,沒人希望去承擔這樣的試錯成本。您有這樣的大格局,不是每一個人都有。捫心自我,我就做不到。」

因為之前周不器跟她談論了懷孕、流產的事,表達出了濃濃的關切,這讓鄭曉麗很感動,同時也拉近了她和老板的距離,感受到了大老板的平易近人。

所以接下來的溝通里,就更能開誠布公了。

鄭曉麗說起了自己的職場經歷,「我是今年2月份從產品總監晉升到了產品副總裁。當時,跟我同時競爭這個職位的有其他4個同事,都很優秀,都是男性。我不得不承認,我佔了性別優勢。」

周不器立即寬慰她,笑著說道︰「這你多心了,公司不會因為你是女性就專門提拔你,一定是因為你足夠優秀。」

鄭曉麗笑了笑,「如果是同等優秀,我還是有一定的優先提拔的優勢。」

「嗯。」

周不器不置可否。

這是真的。

對IT公司來說,女性高管比較少。國內的公司還好,像韓國、日本的那些大公司,高管里能看見一兩個女性,那就是很卓越的公司了。

這樣的氣氛其實不好。

越是天才,越是優秀的員工,就越是有著更高的精神層次。要是公司里的高管里女性太少,就會顯得公司的精神層次太低,只顧著賺錢而缺少人文關愛和社會責任,就會讓很多員工……包括男性員工在內,對公司感到失望。

所以國內的IT公司在招聘、提拔、晉升的時候,女性都或多或少有一定的優先權。一男一女兩個員工,如果雙方的能力差不多、綜合指標差不多,往往要優先選擇女性員工。

可即便是這樣,也遠遠不夠。

中高層里基本都是男性,女性的比例能達到25%就算不錯了。

鄭曉麗語氣比較輕,多少有些自嘲的意思,「當時,我能獲得晉升……當然,從某種程度上來說,這的確是合理的,因為我拿出的業績和各項指標,以及在團結同事,上下級的溝通上都比其他幾位同事更好。」

周不器笑道︰「當然,是你足夠的優秀!」

鄭曉麗道︰「也是性別優勢,因為我是女人,所以我敢更大膽地使用男員工。其他4個同事都是男性,他們不好過分的重視男員工,總要在正常的工作之外照顧到女性員工,並不是因為工作本身而選人、安排任務,他們夾雜了性別的因素。」

周不器沉默。

這個話題可不好接,太政治不正確了。

這種話,鄭曉麗可以說,她是女人,周不器可不能亂說。就像黑人可以拿黑鬼開玩笑,別人一說就是歧視。

不過,像鄭曉麗這麼優秀的女性,早就過了簡單的膚淺的性別區分、低級歧視的層次了。優秀的人不僅能夠接受別人的嘲笑,甚至更多去主動地自嘲。

鄭曉麗道︰「我是女人,所以跟上下級溝通的時候,大家會更尊重我,即便面對一些工作態度比較粗暴的男同事,他們也會給我面子。這讓我在晉級評估的時候,獲得了‘團結同事’這一項的滿分。同時,我可以更大膽地使用男手下,只看工作能力,不論其他。」

頓了一下,她接著說︰「一開始工作的時候,我手底下也有很多女員工,我也想過要利用自己當領導的權力去幫助她們。可是,幫助她們了,我的業務評分就低了,好像是我的業務能力不行似的。用男員工,我可以把他們當牛做馬地使用,想罵就罵,肆無忌憚。甚至可以安排一些很重壓力的任務,可以用純粹的工作角度來對待他們。」

周不器沉默不語。

對此也多少有些無能為力。

別說鄭曉麗了,這種事放在他身上,他也沒法處理。

就比如這個鄭曉麗,她流產了,周不器把她叫到了辦公室了,好一通地安慰,給她鼓勵、給她精神上的慰藉。

同樣是上個月,賀陽的妻子車禍了,肋骨折了好幾根,現在還躺在醫院里呢,他每天都要往醫院跑。

可是這種事在公司里幾乎沒人提,一個大老爺們,辛苦一些、受罪一些也是應該的。周不器也只是簡單地問候了一句,就再沒說其他了。

跟鄭曉麗的待遇完全不同。

鄭曉麗話題打開了,也就很坦然了,平靜地說︰「後來,我有經驗了,在選人時大量使用男員工,能不用女員工就不用。然後,我的業績就上來了,越來越好,遙遙領先同級別的同事,就不斷地晉升。其實我知道,這就是我的性別優勢。別的男管理者,他們不敢不用女性員工,我敢。我用了,也沒人會說我性別歧視。其實我真的沒有歧視女性,我就是女人,我歧視什麼?真的是因為女員工的麻煩事太多,戀愛了、分手了,父母生病了、來例假身體不舒服了,跟同事吵架了、房租到期了……有太多跟工作無關的感性的事會影響整個團隊。」

周不器道︰「男女平等不應該是用同樣的標準看待男性和女性,而是應該用一系列的福利政策,讓男性和女性達到同樣的一個標準。」

鄭曉麗輕嘆道︰「老板,我知道你是好意,但是經期假的福利真不能有。這只會讓職場女性雪上加霜。一個團隊里10個人,女性員工如果增加了經期假,就意味著這個團隊每個月有好幾天是缺人的。女性員工越多,團隊戰斗力的缺少就會被加倍地放大。大家就更不願意使用女性員工了,女性的就業機會就更少了。除非能像歐美國家那樣,由國家層面來給予額外的補助。」

溫馨提示︰方向鍵左右(← →)前後翻頁,上下(↑ ↓)上下滾用, 回車鍵:返回列表

投推薦票 上一章章節目錄下一章 加入書簽
本站推薦︰ 夜的命名術 武神主宰 末日我有超級求生系統 怪獵聊天群 我的人生可以無限模擬 網游︰我騎士號血超厚 我有一身被動技 這個外掛過于中二 妙醫聖手 萬相之王