第419章 油氣資源

作者︰總是覺得累投推薦票 章節目錄 加入書簽

「美國還有這種規定?」胡秘書有點不相信。

在美國電影中,美國學校都開放的驚人,學生幾乎個個早戀,在學校走廊里公然親嘴,老師、家長看到了也不在意。

看慣了這些,今天猛然听楊東升說美國大學明確禁止師生戀,一個國家怎麼可能會在這方面專門做一個規定?尤其還是美國!

「在美國的學校里,學生跟學生當然可以談戀愛,在以前學生跟老師談戀愛也可以,但是八十年代的時候,美國所有的學校就相續出台了規定,別說是師生戀,就算是說一句過火的話也要受到嚴厲懲處!當然如果是刑事案件的話,就不會是僅僅開除那麼簡單了!」

楊東升還記得就在他重生前不久,有個研究生不堪自己導師的反復性騷擾,最終從樓下跳了下去。

楊東升很好奇,這學生既然連命都不要了,為什麼不拉著他的導師一起跳?

我們的改革學了很多美國的東西,但學回去的都是些什麼東西?

教育市場化,學區房制度,還有……

歐美為什麼敢放開了玩?因為在歐美,精英統治階層和平民玩的完全是兩套東西。

美國最頂尖的私立大學,情願把學生逼死,也不願意降低課程難度,這才是美國教育的真面目。

攪屎棍國人送綽號「腐國」,但是皇室卻有明確規定,禁止出現女性王夫和男性王後。

意思很簡單,你們平民隨便亂搞,但是精英階層不行!

在歐美的政治體制下,只要精英階層不亂,國家就不會出大事!

平民就算都死絕了對精英階層來說都無所謂,他們馬上就能從亞洲、非洲、拉丁美洲弄一批更年輕、更听話的過去。

那些去了趟美國,看了幾所美國公立學校的平民教育,就自以為了解了美國教育真相的教育專家們,根本就是被忽悠了。

學校經過清理後,剩下的職務最高的是一個教務處副主任。

听底下人說,這是一個純粹靠熬資歷熬上去的笨蛋,還有幾年就要退休了,為人唯唯諾諾不說,什麼也不敢干,甚至連撈錢都不敢,正因為此才僥幸成為漏網之魚。

楊東升想也不想就任命了他為校長,他要的就是一個什麼也不敢干的人。

楊東升先把財權抓到了手,今後學校的財務工作由楊東升派出的財務人員負責。

然後把禁止師生戀制度落實下來,接下來考核所有教師的教學能力,將不合格的教師清理出隊伍,各系選出新的主任。

最後由各系主任,主管教學、後勤、校紀、科研等的校領導,以及楊東升派出的財務人員,共同組成一個管理委員會,這才是真正掌握學校大權的組織。

老實說,楊東升不知道大學教育該怎麼改,畢竟前世我們國家也沒模索出一條行之有效的途徑,但是他們知道目前這種管理方法是肯定不行的,反正怎麼改都比現在這套東西好。

周影帶著袁蕊、二姐去滬上買房。

澳大利亞那邊傳來消息,詹姆斯‧惠斯勒最近在大自流盆地買了很多牧場。

楊東升上次離開澳大利亞之前,在盆地水流上游搞了一個鹽堿成份帶,本來只是想懲罰一下香港人,但是他低估了鹽堿對牲畜的威力。

香港人牧場的牲畜,喝了鹽堿水後,大批拉稀死亡,虧的血本無歸,不得不賣牧場月兌身。

他們想賣,但是別人也不傻,這些牧場都出了問題,沒人願意接手,最終詹姆斯‧惠斯勒以極為低廉的價格買下了這些牧場。

楊東升听了詹姆斯‧惠斯勒的報告後,起初沒怎麼在意。

與他目前擁有的牧場相比,這些牧場的比例太小了,但是緊接著楊東升就發現了不同——這些牧場下有油氣資源。

澳大利亞的油氣資源並不豐富,石油、天然氣通常又埋藏的非常深,動輒都是四五千米,上萬米深度的都不稀奇。

楊東升的探測能力,目前現在只有一千多米,很少能發現油氣田。

楊東升想了想,將鹽堿成份再次調起來。

各個分公司確定了總經理人選,楊東升也準備進一步完善公司的管理制度。

這麼大的公司,設計這麼多產業,一個人根本不可能管的過來,對下要放權,但是又不能放的太開。

這一次調味品廠的事,楊東升對進入這一行其實還是有疑惑的,但是食品公司姜經理卻比楊東升表現的還要積極,他不可能知道幾十年後的情況,明顯是在為自己擴權。

雖然楊東升有內部市場化,但是內部市場化有很多缺陷,正在研發的產品,就很難體現出應有的價值,所以很多科技公司搞的是股權激勵制度,或者是虛擬股份制度。

但是股權激勵制度、虛擬股份制度,也有缺陷——產品研發周期太長,無法在自己任內產生效益的話,管理層就會為了短期利益,砍掉有前途的研發。

波音公司就是中了這方面的招。

這時候就需要一個新制度補充——新加坡淡馬錫的回撥和遞延激勵制度。

淡馬錫也有分紅制度,但不是只有激勵,如果管理團隊創造價值的價值是負的,就要向公司賠錢,這就叫回撥。

遞延激勵就是延遲發放分紅,尤其是員工退休時,高級管理層將獲得不超過其賬戶結余的三分之一,中層管理人員將會獲得二分之一,普通員工則可以獲得三分之二……

總之級別越高比例越低,賬戶中的財富拖的時間就越長,最頂層的管理人員,想完全拿到這些錢,需要十二年。

而且在這接下來的十二年時間里,如果其任內工作給公司造成了損失,這筆分紅也要相應的回撥給公司。

當然這一切的前提是建立在能夠大幅提高員工收入的基礎上。

楊東升正想著,忽然旁邊的電話響了起來。

「楊總!」電話是國邦鋼鐵廠的劉興邦打來的,他的聲音很沙啞,似乎是剛剛哭過。

「劉總,你這是怎麼了?」

「我哥過世了!」

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