第397章 做有用的人

作者︰總是覺得累投推薦票 章節目錄 加入書簽

之前楊東升只想著搞一些項目,借此發展房地產,但是沒想到無意中竟然做了這麼多東西!

前世很多大佬,功成名就,上了富豪榜之後,就總想著找一個躺著賺錢的方法,最好還能傳給子孫後代。

于是把賺錢的鐵路私有化,不賺錢的鐵路留給國家;用自己手下的金融機構,取代銀行;甚至想學美聯儲,把某行私有的想法都冒了出來……

那些富豪們真是在上面站的時間太久了,他們忘了,這個世界上,有用的人,才有存在的價值,沒用的人只會被掃地出門。

那些躺著就能賺錢的項目,還需要你去搞嗎?

其實當時國家開放了不少東西給他們做——電動汽車、火箭、軍工……可有些人興許是前半輩子創業太辛苦,連學華爾街割韭菜,都不能滿足他們了,就是鐵了心想躺著賺錢!

想躺著賺錢?以後怕是連站著賺錢的機會都沒有!

而楊東升卻在無意間做了很多「電動汽車、火箭」項目!

楊東升找了一群外國人,「招搖撞騙」四處拿地,至今也沒有人戳穿他,不是楊東升多高明,而是他做的這些事,符合國家利益。

知道楊東升根底的人,自然也知道楊東升干出了多大的成績;不知道楊東升成績的人,也不知道楊東升的根底!

中午,楊東升留在廠里吃飯。

坐在工人中間,四周有中國人,也有外國人。

飯食也是中西兼顧,除了常見的中餐之外,還有牛排、意面、咖啡……各種西點,所有的職工都可以隨便選吃中餐,還是西餐!

楊東升特意嘗了嘗西餐,味道很正宗,甚至比楊東升在國外的時候,在很多酒店吃到的還要正宗!

這可不是隨便找人糊弄出來的!

「你從哪找來的這麼多西餐廚師?」楊東升問梁國慶。

這個年代國內吃過西餐的都沒多少人,正宗的西餐廚師恐怕比八級工都難找!

楊東升記得上次過來的時候,還沒有這麼正宗得西餐。

「前幾天,滬上市政府的一位領導過來的時候,問我們有什麼困難,我偶然說了一句,別的還好,就是很多外國工程師、技術人員吃不慣中餐!結果第二天就來了一堆西餐廚師和西點師,後來听說,這些廚師都是市里從各個星級酒店送來的,今天又送來了一批,听說是市委、市政府招待所的!」梁國慶道。

楊東升笑了,這件事證明他之前猜的沒錯!

下午,楊東升听取了梁國慶的匯報,直接否決了他們提出的光刻機項目。

不是光刻機不重要,而是目前他們根本搞不出有市場競爭力的光刻機!

不過半導體部門卻是楊東升工作的重中之重,目前半導體部門的人員已經是所有部門中最多的,在功率半導體之外,半導體部門又上馬了解碼芯片。

前世我們國家雖然生產了世界上絕大多數的DVD機,卻根本沒賺到幾個錢。

其中的原因相信很多人都知道——惡性競爭,互相壓價,專利技術受制于人,自己辛辛苦苦生產一台DVD,還不如人家坐在那里收專利費賺的多。

其實還有一個方面的原因,很多人不知道,就是很多核心部件我們不能自己生產,比如解碼芯片,這是DVD的核心部件!

只能做個組裝廠,利潤低也就不奇怪了!

解碼芯片結構比較簡單,市場競爭遠沒有處理器和內存那麼激烈,做好解碼芯片,也是為下一步進軍更大的市場做準備!

回到家,楊東升逗了逗兒子,才發現氣氛有點不對!

「怎麼了?」楊東升問。

「二姐打電話過來說,三姐得了癌癥!」周影道。

「癌癥?」楊東升一愣,前世可沒听說三姐得癌癥,「要多少錢?」

「錢倒是沒說,二姐說,三姐想見你,有話想跟你說!」

「我不想見她!」楊東升想也沒想就拒絕了。

不用才楊東升都知道三姐會放出什麼屁來!

三姐是一個可憐人嗎?絕對是的!

從小到大,父母別說疼她,從小到大,對自家的牲口都不會舍得那麼打。

為了得到父母的夸獎,三姐小學時候,就主動輟了學,給家里省錢。

在家里,她干最多的活,即便出嫁之後,每逢農忙時節,婆家再忙再累,她都跑來娘家幫忙!

楊東升記得前世有一年農忙,她忙到流產!

可是無論她怎麼做,父母都從來沒把她當個人待!

三姐的確是一個可憐人,但同時她也是一個壞人,而且是壞到無可救藥,壞到骨子里的壞人!

她不明是非,不分善惡,一味只知道討好父母,還按著楊東升、楊日初的腦袋,要求他們也跟她一樣討好他們,只為了她自己能在父母那賣一個好。

前世楊東升、楊日初身上的悲劇,很大程度上是三姐造成的!

她的愚蠢不光會害自己,還害別人!

對于三姐,楊東升唯一想對她說的,就是讓她愛死哪去,死哪去!早死早托生,少出來害人!

這次回到家,楊東升短時間內不準備再往外跑,老老實實去地礦大學上課,然後周末回家,教兒子說話,看著兒子學走路!

公司這邊,終于做出了20噸級挖掘機,電控系統、高壓油缸都取得了突破,從卡特彼勒挖來的人,在其中起了很大的作用!

雖然發動機、傳動系統暫時還是別人的,但是對應的項目,滬上方面已經在搞!

楊東升還在東升重工,嘗試對公司制度進行了一項改革——推出了一個技術工人管理崗制度,名稱為「技工長」,級別和待遇對標車間副職。

這個崗位必須是技術工人出身,主要職責是協調工人與管理層之間的關系,協助車間主任完成從設計到生產的過渡等。

這個制度是楊東升自己根據軍隊的士官長制度想出來的,前世沒有!

楊東升琢磨了很久,技工的問題歸根到底還是解決工人積極性的問題,無非就是兩個方面——前途和錢途。

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