161、品如的實力

作者︰紅偉的筆名投推薦票 章節目錄 加入書簽

洛修拿出一個筆記本電腦,接入會議室的投影儀。

隨後才站起來,掃了大家一眼後,才不緊不慢地說︰

「大家進入這個公司,可能經過了多輪面試,一遍遍地向我們的面試官介紹自己,今天請允許我代表公司,向大家介紹我們公司。」

洛修笑了笑,「如果你們听完我的介紹,感覺公司不靠譜,像騙子傳銷公司,那你們得趕緊跑,再晚點可能就沒機會了。」

「噗!」

關詩雨先笑了出來,但看到大家都一臉嚴肅,又趕緊捂住嘴巴。

其他人看到大老板笑了,自己不笑是不是不給面子?

于是又不約而同地哈哈哈笑了起來。

剛笑兩聲,看到大老板把嘴巴捂住,他們又一同停了下來,會議室一片安靜。

洛修︰……

在品如電商部,大部分都是剛畢業的學生,辦公室氛圍比較好,大家都是想笑就笑。

而坐在這個會議室的人,都在傳統企業工作過,他們的心思要復雜很多。

每個人都在揣測老板是什麼性格脾性,能夠接受多大程度的馬屁,喜歡被人怎麼夸,不喜歡什麼東西?

使得他們在會議室里表現得小心翼翼,如同驚弓之鳥。

洛修攤手︰「大家應該都知道,講PPT前,最好說個笑話吸引听眾的注意力,活躍氣氛,顯然我剛才的笑話比較冷。」

廠長羅興立即接口道︰「不是洛總的笑話冷,是我們反應慢了一拍。」

兩人一唱一和,算是把剛才尷尬的一幕揭過。

接下來,洛修通過PPT的展示,有條不紊地講述自己白手起家的過程。

「2008年9月,我剛剛進入大學,發現電商行業潛在無窮商機,便果斷去批發市場入貨,開了第一間淘寶店。

2009年11月11日,品如女裝單日銷售額突破2500萬,品如電器單日銷售額突破500萬。

2009年全年,品如女裝全網銷售額超過了一個億。

從去年年底開始,我們的代工廠惡意漲價,私自扣押返點費用,對我們電器的經營造成很大困難。

我們迫不得已之下,斥資二千多萬將這個工廠收購,成立現在的品如電器廠。

……」

大多數的老板都愛吹牛逼。

他們本身生活在一個吹牛逼的世界里,無論听下屬回報工作、面試員工,還是陪同客戶應酬,都在听對方吹牛逼。

老板本身也常常需要吹牛逼,無論是給員工畫大餅,還是向投資者講故事,都需要吹牛逼的本領。

洛修以前認識一個老板,公司賬戶已經沒錢了,自己還欠著銀行幾十萬,卻常常裝作無意識地在員工面前說︰

「過兩天又要付十幾萬貨款,公司賬上就剩幾千萬,這樣下去不行啊,你們得幫公司賺點錢回來。」

真的是老凡爾賽文學了。

不過那位老板也不是只會吹牛逼,沒過幾年,他還就真賺到了幾千萬。

賺了幾千萬之後,他的牛逼也升級了,動不動就說幾個億。

洛修以前還是挺老實的一個人,自從當了老板之後,也慢慢有了這種傾向。

但他現在跟員工說的這些數據,可沒有吹牛逼的成分。

這些成績都是真真實實存在的事實,還截取了大量的後台數據及淘寶官方報道作佐證。

對于傳統行業來說,這已經是非常大的奇跡,奇跡到已經不真實了,沒必須再去吹牛逼。

「你們听完之後,是不是覺得這像是一家傳銷公司?」

洛修笑了笑,「傳統商業,品牌入駐一個商場,只能把東西賣給商場附近的顧客。

而電商不一樣,只要我開了一家網店,就能賣給全國的消費者。

互聯網能讓我們快速地崛起,也能讓我們快速死亡。

但如果我們不能持續提供優質的產品給顧客,我們也會馬上被消費者拋棄。

這就是為什麼我們需要收購這個工廠,成立研發團隊,把控產品質量。

不過丑話說在前面,除了現在這個電器廠,另外還有五家電器廠在為我們電商渠道代工。

雖然品如電器廠現在是我的親兒子,但如果你們做出來的東西在價格和質量上沒有優勢,那麼我會馬上將你們拋棄。」

洛修這一番話讓大家對他的看法徹底改觀。

在座的員工至少也畢業好幾年,看到那麼年輕的老板,心里難免有點看不起。

就連廠長羅興,心里的想法也是幫關文彥這位地產大佬培養接班人,不覺得兩位老板有多大的能耐。

大家以為他們兩個只是投了個好胎,靠家里的關系買下個廠,掛在他們名下讓他們玩玩而已。

沒想到人家根本不靠這個廠賺錢,反而這個廠想要活下去,只能靠著他們原先的電商渠道。

洛修把自己能力展現出來後,年齡不再是劣勢,而是他最大的優勢。

這意味著他未來還有很大的成長空間。

這些員工看向老板的眼光馬上變得不一樣。

洛修翻到下一頁PPT︰

「我這次是帶著任務過來的,今年品如電器的目標是兩個億的銷售額,以下這個表是我們今年計劃主推的品,分解到每個SKU,每個月的銷量。

部分是這個工廠生產的老款,更多是需要你們研發推出的新品。

你們當中,哪一個部門,哪一個人拖了整體的進度,我將會毫不猶豫地清理掉。

當然,如果大家齊心協力,接計劃完成進度,那也一定有豐厚獎金等著你們。」

洛修翻開一下個表格︰

「這是我制定的獎金激勵政策,每一個目標的達成,都有相對應的獎勵,我希望年終開會的時候,這些錢你們都能拿到手。」

整個PPT分三個部分,先介紹公司背景實力,獲取員工的信任;然後下達清晰的目標任務,讓大家清楚自己要做什麼;最後則是完成目標後的獎勵。

洛修講完話,現場響起雷鳴般的掌聲。

這些都是由衷的掌聲,而不是像剛開始那樣,只因為老板的身份而鼓掌,心里並不服氣。

至少他們現在打消了辭職的念頭,有了好好干下去的想法。

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