279 工人被挖嚴重,代工廠發展困局

作者︰葫蘆村人投推薦票 章節目錄 加入書簽

「對,就是投資。咱們老家跟這邊不一樣,很少的投資,就能改變很多……當然,投資的回報率,卻無法跟這邊比……」

看著謝,謝玉嬋嚴肅而又認真地點頭。

她其實知道弟弟糾結什麼。

即使感覺到這個弟弟跟她記憶中的弟弟陌生了不知道多少。

當姐姐的,終究還是熟悉自己的弟弟的。

謝一時間陷入了沉思。

而坐在他對面的謝玉嬋,也沒有逼他,只是端起了啤酒杯,小口小口地喝著,耐心而又安靜地等著謝的回答。

看著謝玉嬋,謝一時間思緒變得復雜。

來到這個世界,他的目的是在自己原本深耕的領域發展起來,不受國際上的技術訛詐,保持領先狀態。

現在在某些程度上,有著那麼一點的領先,可問題是基礎實在是太差了,根本就不是原本他所在的時代,只要能搞出一個概念,然後就能得到投資,有了投資,直接招人組建團隊,搞研發。

用資金把技術給砸出來。

當然,更多的時候,只是為了賺錢而已。

技術突破不突破,不重要。

關鍵是能炒概念就可以了,反正資本的目的不在意技術發展,而是利潤。

現在,一切都得等。

投資邊緣地區?

謝沒有想過,以前最多也就捐點款……

不過,此刻,謝玉嬋說的,卻讓謝突然有了新的方向,或許,真的可以改變很多人的命運?

來了總得做點什麼不是?

以幾十年後的資本炒作手段,加上了解很多的技術未來走向。

賺錢,真的很容易。

「姐,你覺得,投資多少能改變我們老家的情況?」

「投資多少?哪怕投資幾萬塊錢,都能改變一些……關鍵是看你想改變多少……咱們老家那地方,你是知道的,人多地少,也沒有什麼資源,大家根本就沒機會賺錢。哪怕只有一個小廠,也能讓不少人有地方工作,甚至工資低一些,一個月給五六十,都能有很多人求著來……」

謝玉嬋說道。

謝沒有急著回答,而是掏出了電話,打給侯平。

「啥?這會兒來唐記?要不晚點?」

侯平有些無語。

剛特麼的洗完澡,還沒開始學外語呢。

看看被窩里已經做好了上課準備的年輕漂亮家教老師,很是不爽。

加上他在謝玉嬋那里告了謝的狀,很可能事情敗露了,更是不想去……

正要拒絕,話筒里傳來了謝不容拒絕的聲音。

「立刻,馬上!」

謝說完,就掛斷了電話。

「侯總,有事情您先去忙,我等著你……」

年輕漂亮的家教老師很善解人意。

跟侯平一起的時間不多,卻也知道,侯平這樣的表情,說明他是沒法拒絕。

侯平看著露出肩膀的家教老師,心神一陣搖晃。

mmp!

「行,你等著,我很快就回來……」

一想到自己的一切都指望著謝,又怕自己妹妹跟謝干起來了,無奈之下,只能先憋著。

雖然現在身份地位高了不少,收入也上去了。

走到哪里,人家都得喊聲「侯老板」,侯平也知道是誰給了自己這一切。

「放心吧,我會一直等著你。」

年輕漂亮的女家教從被窩里鑽出來,沒穿衣服的她,讓侯平呼吸都變得急促起來,走上前,在侯平的臉上親了一口。

侯平在她雙腿間撈了一把,「等著!老子回來要你好看!」

隨後咬牙去穿衣服,離開了這他給家教租的房子。

要是去晚了,謝一怒之下,讓他滾蛋,這一切都沒了。

更不要說隔三岔五換一個學外語的家教。

唐記。

在謝剛給侯平打完電話後,馮元慶卻出現在了這里。

「你怎麼來了?」

謝有些意外。

「今天你們村分了紅,晚上不應該慶祝麼?」

馮元慶確實不應該不出現在這里。

從馮家村過來,開車也得一個多小時呢。

馮家村今天分紅,錢都是謝給的,馮元慶給全村帶來這麼大的收益,此刻,應該在酒桌上。

「當初忘記了,您可也是我們馮氏電子的股東,還有著28%的股份呢!錢分完了,你的這份,得送過來不是?」

馮元慶咧嘴笑著。

謝的28%股份,是經過了幾次稀釋後的。

按照2500萬的分紅,28%,足足700萬。

這筆錢,不管是馮元慶,還是馮家村的其他人,誰都沒有覺得給謝有什麼問題。

謝確實導致了他們欠債驚人。

同樣,謝也給他們帶來了機會,馮家村的發展,日新月異,所有人都看到了,甚至所有人都得到了好處。

「先放你那邊就是了。」

謝無所謂地說道。

他需要錢的地方真心不多,尤其是在有了麥當勞這頭現金女乃牛後,他個人更是很少從宏科技拿錢出來,就連工資,平時也都很少領。

根本就沒有幾個花錢的地方。

「那可不行,那是您的分紅呢。」

「行!要是不忙,就坐會兒,一起喝點酒,服務員……」

謝對著不遠處的服務員招手。

原本留著空間等謝跟謝玉嬋聊天的唐怡就親自過來了。

「添點菜,再上點酒,一會兒侯平也要過來。不忙就陪我們喝點。」

唐怡看了看謝玉嬋,見她神色沒有變化,才一臉欣喜地去安排了。

「分紅了,年後擴產的事情,也定了吧?」

謝問馮元慶。

馮氏電子年後的生產任務非常重,如果產能跟不上,宏科技在明年的市場計劃都會受到很嚴重的影響。

謝已經明確表態,年後得打價格戰。

不只是為了加快市場的發展,同時促進整個移動通訊領域的技術發展,更是為了打擊山寨。

只有價格做到比山寨更便宜,讓山寨無利可圖,才能真正干掉山寨。

指望法律保護?

僅僅是打官司的時間,就是曠日持久,還別說目前的很多法律根本就不健全。

萬燕,就是最明顯的。

甚至,很多公司就是靠著山寨發展起來的。

如同謝之前說的,宏科技的法務部,是為了國際上的競爭對手準備的。

在國內市場,他比誰都清楚,靠這個是沒用的。

要不然,誰願意把利潤拱手相讓?

反正不管怎麼打價格戰,宏科技都不可能虧損,技術研發成本,就因為有了謝這個熟悉技術發展,也是比較專業的人,比其他公司低了不知道多少倍。

「廠房跟生產線問題不大,不過目前工人這塊,還是比較麻煩……韓秉瑞那邊也要擴產,而且,這邊每天都有不少的加工廠成立……我們這邊培養了人,外面可能多給幾十塊一個月,就把人給撬走了……」

馮元慶一臉苦澀。

加工廠的普通工人,流動性本來就大。

雖然很多人剛開始到了這邊,為了落腳,只要有工作,什麼都不考慮,就會先留下,然後再慢慢找工作……

謝不知道說什麼。

現在這些廠里的工人流動性就這麼大了麼?

雖然他很清楚,可無論如何,馮氏電子是加工廠,要壓縮成本,還得保留利潤來支撐生產規模的擴大。

自然不可能如同宏科技這樣瘋狂地給員工發錢。

「以前還不明顯,這幾個月我們的工人流失還是比較嚴重的……你之前提醒我發年終獎,這在年後一開始可能會產生作用,可其他廠,需要的是我們的人去幫他們培養工人,甚至做管理,復制我們的管理模式……」

馮元慶見謝不說話,一口干掉了一大杯啤酒。

「可以把待遇提高一些啊……」

一旁的謝玉嬋不解地說道,仿佛為了支撐自己的說法,她補充著︰「咱們宏科技也有普工,除了廠里開除,沒有一個人辭職,外面無數人都想進入宏科技,就因為我們的工資高,福利待遇好。」

宏科技的福利待遇好,誰不知道?

來土川這邊的人,很多即使進不了宏科技的研發部門跟管理部門,甚至已經開始有不少的中專生跟大專生應聘宏科技的普工!

只因為宏科技的普通在三個月試用期結束後,工資待遇,比其他廠的管理人員或是技術人員都要好不少。

更重要的是宏科技在生產方面,基層管理跟技術人員,都是優先內部招聘。

如此一來,應聘到宏科技生產部門的有學歷或是技術的人,甚至在試用期結束,就可能會升職!

這些崗位比起其他廠的同類型職位,待遇好了至少一倍,甚至更多!

在宏科技,各個崗位,已經開始卷起來了。

「玉蟬妹子,宏科技的生產線,都是最核心的零部件加工跟裝配,這也是生產了領域利潤最高的部分……而我們,很多零部件的加工,毛利率甚至只有10%左右……」

馮元慶一臉苦澀。

如果謝玉嬋不是謝的姐姐,他根本就不會解釋。

謝會不知道麼?

「利潤低了,要是工資成本太高,這會導致虧損……別的不說,基本工資只要高幾十塊錢,加班費這塊,就會增加很多。目前公司正處于高速發展期,要吸引質量更高的工,生活成本是不能壓縮的……」

馮元慶看了謝一眼,見謝不說話,才繼續吐槽。

無他。

很多廠,其實都不會給加班費的。

可馮氏電子從一開始,謝就要求他們嚴格按照規定來,不去鑽各種空子。

如此一來,成本比其他的工廠高了很多。

「台蛙的富士康,也是如此……」

對于馮元慶的吐槽,謝並沒有什麼不爽。

雖然無數人對于台蛙的血汗工廠很不爽,可不得不說,雖然一直有加班,而且各種壓榨工人,可終究還是按照規矩來的。

別的不說,在後面政府要求各企業給員工購買養老保險等,哪怕只是最低標準,可他們還是購買了。

很多的工廠,為了節省成本,這部分是根本就沒有的。

處于不同的位置,考慮問題的角度不同。

其實各種工廠的普通工人,恨不得天天加班,因為他們是去掙錢的。

普通加工廠里,加班費甚至會佔工資一半甚至更高比例。

馮元慶不說話。

富士康已經在這邊建廠了,但是規模比馮氏電子小了很多。

甚至,都沒法跟韓秉瑞的廠比規模。

「要長遠發展,這些錢不能省。唯一能降低成本的方式,就是在生產質量、效率等方面做文章……這就對工人技術水平、經驗提出了更高要求……看起來支付的工人成本更高,可少報廢一些,成本反而會降低不少。別的不說,就是目前我們自己車間生產的那些,交給你們,能達到我們的質量水平嗎?」

謝見他不說話,才提醒他。

「確實……」

馮元慶無法否認。

宏科技現在依然保留著兩條生產線。

數控系統跟手機等核心零部件的生產跟裝配,都是宏科技自己在干。

「質量上去了,成本低了,找咱們代工的產品才會更多,那時候才有更大的話語權。同樣,也能把利潤提升上去。關鍵在于核心競爭力!」

謝再一次提醒馮元慶。

一旁的謝玉嬋跟唐怡兩人,都只是听著,不再插話。

尤其是謝玉嬋,更是不停地打量謝,目光復雜。

跟謝待的時間越長,她越發現自己這個弟弟的陌生。

即使她的那些同學,在大學里學習幾年,都說不出這番話。

甚至,那些教授好像也解釋不了這麼明白。

「我們現在缺工人……在外面招聘倒是容易,也容易流失,這才是問題……」

馮元慶果斷地準備轉移話題。

只說如何解決工人招聘來培訓成了熟練工,然後流失的問題。

用更高的待遇讓他們留下,顯然是不可取的。

人心不足。

一開始給太高了,後面即使漲得少了,都可能會造成心理不平衡。

馮氏電子跟宏科技,面臨的問題根本就不一樣。

「或許,我們可以幫你們解決……」

謝看了一眼謝玉嬋。

謝玉嬋愣了,看自己干什麼?

自己有什麼辦法?

「有辦法?」

馮元慶瞬間坐直了身體,一臉期待地看著謝。

「你知道,我老家是巴蜀那邊一個偏僻的小山村,那邊吧,地少人多,農村閑置勞動力很多……」

謝一說,馮元慶的眼神就亮了起來。

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